这些个装备解决了,空气中臭味和有毒物质的难题。
并且自从肖飞进入这里后。
将员工的工资福利,全部提升一倍。
取消了领导阶层,专门吃小灶的这种习惯。
全体员工吃喝用具全部都是在一起。
这从根本上消除了,很多高级员工的惰性。
也使得彼此之间,并没有壁垒存在。
让很多高级员工知道,他们并不特别。
要不称职的话,就要被替换下来。
同时也让很多的底层员工知道,无论你现在是谁。
也不管你现在的职位怎样,是否有能力。
只要你肯努力,就能成为如总经理,各大车间主任他们那样。
成为个靠自己努力而成功的人!
除了这些之外,还有很多很多举措存在,
都使得在这里上班的人,都感受到了自己被重视。
存在感相当强烈。
真正的知道,作为一个堂堂正正的人,那是个什么滋味。
在这个社会上,是如何的被尊重的!
很多从前文化程度较低,上下班后,几乎只能混日子,也没啥上升渠道和动力的员工。
由肖飞出资,进行着培养。
邀请了各大院校的顶级老师,过来进行着讲学。
又从根本上解决了,这教育的壁垒。
使得很多员工都从没文化,变的有文化起来!
多金废品收购厂,现在也改名为,多多废品收购有限公司。
名称虽然有区别,当厂区不变。
他的目的也是,给这些个奋斗的员工们一点希望。
让他们知道,自己的奋斗和努力,建言献策等等。
这些都是有必要和有价值的。
对待基层的员工的重视,就是对自己的生产模式创新和改变的一种大胆的探索。
要知道真正的关乎于管理,关乎于更适合生产模式和效率的知识来源。
肯定不在办公室中。
因为有些东西可以自上而下,但有些知识必须要自下而上。
你不在基层的工作岗位上,你不了解每一个人的想法。
你也不和这些个人沟通。
甚至很多小班长,都会觉得自己成为了领导队伍中的一份子。
就拿起了架子来,除了摆谱外,拒绝发挥领导作用,拒绝发挥带头作用。
将本给是成为工作队伍中的先锋队员般的身份,当成了封建官僚职位上的一个环节。
使得先进的工作作风,被直接替换成为,彰显地位和存在感的桥梁。
更有甚者,甚至威胁恐吓与霸凌基层员工!
这种现象多有发生,如果当一个公司的管理队伍,在思想上不将自己当成,是从底层走来的先锋队员。
不当成是一切员工的精神模范,不当成有事冲在前,有重大业绩难题,必然敢当冲锋队这样的先进精神。
而是将职位划分,当成官位,将职业福利,当成炫耀资本。
将赚取更多金钱当成唯一目的,这样的员工虽然在个人赢利方面,没有问题,但是在企业发展上,几乎是毫无帮助。
肖飞在考察了,大概数十家企业后。
得出了,必须要狠抓,公司内部的领导队伍,建设一支精神文明优秀,个人素养极高。
有一定的奋斗精神和创业热情的好员工。
只有这样,这家公司才能永远的走在时代前沿。
才能和分明存在于,这新时代,结果在团队建设,员工素养和精神文明上,还停留在前工业时代。
甚至还有些连封建时代的人都不如!
这样的情况,肖飞是绝对的不能允许!
兵熊熊一个,将熊熊一窝。
好糊一个能拦路,一百个熊瞎子五十双熊!
在这家比魔都无数的人看着,几乎是没有希望的地方。
没啥前途和油水的产业。
结果是在肖飞的手中,宛如是化腐朽为神奇般的重生了!
这样的事情自然是被无数的外界所关注。
现在以多多废品挥手有限公司,作为中心点。
无数的市政建设,无数的超市、商场、甚至医院、学校、景点都被陆续的建设起来。
那条远方的澈河,本来是有名的污河!
现在竟然也开始迅速的被改变。
因为有肖飞的存在,使得无数的外界目光,都是投入到了这里。
迫使得很多相关部门,本想着要在十年之内解决这件事。
但是因为关注度太大。
也必须要将一部分的精力,被迫朝着这边倾斜。
导致了很多地方的建设,目前都处于迟缓状态。
这个现象也令得很多相关的从业者们,觉得十分的不满。
不过,正如肖飞自己所说。
治理河道也好,关心民主民生质量也好。
绝对是不能够全部都将责任推在领导的身上。
领导也是人,不可能凭空变出钱来,去改善某个地方的状态。
只有本地的老百姓,全部都有着一颗,关心自己的生存环境,比较能够换位思考。
并且都有着一种艰苦奋斗的心。
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