而傲视…

傲视的传奇可以从上世纪90年代说起。

当时的战略咨询在国内快速兴起，是业界高薪的代表。在战略咨询工作7-10年，便可以去一个中小型公司或者上市公司的分支担任CEO、CFO或者CTO的职位。光明的职业发展前景和良好的待遇成为顶级战略咨询公司吸引优秀学子的不二法宝。

而战略咨询公司分为三个梯队。

第一梯队包括傲视、安博和艾思三家公司，因为都以A开头，也被称作3A。

这三家公司体量较小，每家公司只有300人左右，覆盖多个行业，因此每个人都是行业中精英的精英，许多家族企业也希望把自己的接班人推进这三家公司进行全方位的锻炼，后续可以回到家族继承家业。

第二梯队有5家大型咨询公司构成，他们人数较多，每家公司超过千人，包括人力资源、财务、内部运营等各个领域。

第三梯队则是一些创业型公司，多由前两梯队的人一手创办。

傲视可以说是由创立最早的战略咨询的鼻祖。如今很多公司的职业高管都来自这三家公司。

这一届的傲视杯一共吸引了全球超过支队伍参加，共包括队伍初筛，构思初筛，方案筛选和决赛多个环节，每一个关卡都筛选出不到10%的队伍。竞争可谓是十分激烈。

“天舒，那不好的消息是什么呢？”虽然晓柠也激动的想要跳起来，但是这一天实在几多波折，她按耐住激动的心情，弱弱问道

“晓柠，其实你刷一下微博热搜就能看到了。其实也不算什么大事，只不过我担心你的兼职会受影响”天舒迟疑了一下，调整出最温和语气，安慰晓柠

挂上电话，晓柠打开微博

热搜头条赫然写着

“闪职人Laura人设崩塌，服务生愤而泼茶”

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