“洗脑固然要，更重要的是咱们中高层管理要多辛苦一点，多找手底下的客户经理聊天，了解他们的情况，帮助他们成长，在答疑解惑的时候，甚至可以帮助他们做好职业规格，对某些有进步要求的客户经理，还可以帮助他们对接学历提升渠道，那也是一种福利嘛。”

唐科说着，突然迸发出灵感：“让培训部多了解一些学历提升的信息，有意识接触一些机构，必要时给需要的同事们一些帮助，引导他们多学习。”

学习和提升这种事情，有时候一个人太孤独，多几个人一起更能激发动力。

唐科做过调查，他们助贷行业的人，学历都是普遍偏低的，而在鹏城，年轻人学习的动力又比一般城市强很多。

他尝试在公司内部多做一点事情，或许可能给更多的同事带来归宿感。

学历提升并不简单那，尤其是对基础比较差的人，有些人甚至连初中毕业证都不一定拿得到手，你要帮助他成长的话，还是需要一定的渠道和资源。

对于有文化的人来说，找一个渠道很容易，网上一查就可以。

但是，那对于某些文化比较少的人，就是一道坎，有些人嫌麻烦，慢慢就把提升学历的事情放在一边。

在鹏城提升学历还有一个比较有吸引力的点，本科学历可以申请鹏户，有些做助贷赚到钱后，便有想法入鹏的。

唐科提出组织这个项目，对汇融创投的确有很多帮助，后来公司有多小伙伴通过公司提升学历，完成蜕变。

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