何雨柱赶紧低下头，猜到了大概原因。但是从科学角度来说，完全是有可能实现的。

张胜利作为第一钢铁厂的厂长，长期战斗在一线，更能知道下边的情况。

如今的问题不再是技术难题了，而是管理问题。

现在随着生产效率的提升，暴露出的问题太多了！

管理人员水平不够、技术人员短缺、工人技能参差不齐配合出现失误率在提升等问题始终难以解决。

张胜利说道“领导，我们第一钢铁厂现在生产效率提升了很多，但是问题同样很多，严重制约了生产环节。”

“我认为如果要完成上级的任务，接下来是要苦修内功了。”

王部长很重视他的发言，示意他继续说下去。

“我们的管理水平或者说管理结构跟不上现在的生产力水平了！

机器生产效率可以提升到原来的10倍，但是我们根本达不到这样的水平。

我们最多达到的效率5倍左右，剩下的产能被白白浪费掉了。”

大家听得目瞪口呆，第一次听见这样的说法。原来不是机器问题，竟然是人的问题。

大领导看大家情绪不高，没有继续这个话题。

开口说道“小张，你回去后打个报告上来，我们组织专题会讨论一下”

“好了，咱们去吃饭吧！”

这顿饭大家吃得很开心，再也没有谈论工作上的事。

回家的路上，何雨柱忍不住的想，或许内部改革要来了！

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