“不了，我中午已经与这边的一个客户约好了，不能爽约。”

“哦，那行，下次，哈哈哈……”

“好，好好。”

出了他的办公室，我搓了一下脸。

感觉应付这样的人，搞的太虚伪，脸都笑抽筋了。

茉莉已经在艺人部门口等着我，她已经召集了这边的所有人在会议室等我。

刚坐下，茉莉就递过来一份文件，上面详细记录着近几日的工作状况。

我仔细翻阅着，眉头渐渐皱起，部分数据并不理想。

这时，负责的主管站了起来，小心翼翼地解释着一些外部竞争因素的影响。

我摆了摆手，表示理解但仍需改进。

我看向众人说：“外部因素固然存在，但我们自身也要寻找突破方法。”

随后我提出一系列改善方案，包括加大对新人的培养力度、拓展演出渠道等。

大家认真听着并不断点头表示认可。

会议结束后，我单独留下茉莉。

对她说：“你去调查下其他竞争对手近期的活动安排以及资源获取途径，知己知彼才能百战百胜。”茉莉领命而去。

下午，我亲自下场视察各个小组的训练情况。

看着年轻艺人们努力练习的模样，我心中充满期望。

我的手机突然响了，是东莞分公司那边打来的，说是有个重要艺人突发状况，可能会影响今晚的大型活动。

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