月影看完全息的进度之后，就打了个招呼先走了。

随意吃了点午餐之后，来到了幻海娱乐。

坐在一楼大厅，喝着咖啡，静静等待建筑团队的到来。

刚坐下没一会儿，一个身穿深蓝色西装的中年男子带着一个身穿黑色西装高高瘦瘦的年轻男人走了进来。

四处张望，找寻着。

月书站在月影身后，对比了一下照片，朝中年男子打了个招呼。

两人很快过来，一脸歉意：“抱歉，来晚了。”

月影放下咖啡杯，微笑，轻起嘴唇：“没有，是我们来早了，离约定时间还有点距离。”

身后的月书走到了沙发的左侧：“这是月董！”

中年男子连忙抬手：“你好，你好，我是华尚建筑工程有限公司总经理：方华尚，”然后对着身后的年轻男人：“这是我们公司的首席设计师：程宇。”

月影颔首：“坐吧~”

然后对着月书使了个颜色。

月书接收，上前，将手中的平板递了过去：“这是合同，方总看下，建筑地址也在上面，要求一年内完工，所有的一切材料需要用最好的，价格不是问题。”

方华尚双手接过平板，看了起来。

在看到里面的保密条例，以及装修设计，傻了眼，僵硬的抬起头：“这，这说的是真的吗？”

月书淡然的点点头：“上面的一切都是真的，技术已经攻破，完成只是时间问题，所以要求一年内完工。”

方华尚咽了咽口水，呆滞的眼神恢复，内心激动：这要是完成了，公司的市值可以翻一倍，自己公司也会在群内打响。

随后心中打气：无论如何，这个单必须拿下。

然后抬首看着月影：“月董，您的要求都可以满足，价格也可以往下降一点，您到时候宣传的时候，能否把我们公司名字放在建筑公司那一项？”

月影挑眉，喝了口咖啡，轻笑：“方总客气，这是应该的。”

方华尚忍不住畅笑起来：“哈哈哈，那月董，祝我们合作愉快。”随即伸手朝着月影示意。

月影抬手轻握：“合作愉快。”而后示意月书修改下合作内容，转头看着方华尚：“方总，我对建筑的要求很高，希望方总不会让我失望，日后，还有很多合作等待着方总！”

方华尚哈哈大笑：“月董放心，您这个项目，我会全程盯着，不会让月总失望。”然后看着月影：“不过，关于设计图纸，我们需要到现场实地考察之后才能给您详细资料。”

月影轻笑：“这是当然。”

这时月书拿着修改好的合同，重新递了过来：“方总，您看还有什么问题吗？”

方华尚拿着合同，仔细看了起来：“没问题了。”然后拿起一旁的中性笔：“我现在就签。”

这边月影也拿着合同，签了起来。

双方交换之后，月影站了起来，抱歉的道：“方总，我这边还有事情，之后的跟进由月助理跟你对接。”

方华尚拿起合同：“好的，您先忙，我们就先走了，设计图纸最快的话是三天之内给您发过去。”

月影轻颔首：“告辞。”转身朝着电梯走过去。

身后的月书拿起手机，走向方华尚：“方总，加个联系方式吧，以后好联系。”

方华尚：“好，好，好。”随后拿起手机添加了起来。

加完联系方式的月书收起手机：“方总，月董这边还有事，就不打扰您了，为表歉意，给您拿了份小礼物。”

然后招手让保镖递给自己，随后交给方华尚。

方华尚看着递过来的一个小礼盒，不自然的道：“这太客气了，不合适，不合适。”

月书一脸诚然的看着方华尚：“方总，这是月董的命令，方总就别为难我了。”

无奈，一脸尴尬的方华尚只好收起了礼盒。

月书的神情才稍缓和一些，随后将另外一个礼盒递给了年轻男子：“这是你的。”

程宇一脸诧异的望向月书，指着自己：“我也有。”

月书肯定的点点头：“嗯。”

程宇看向方华尚，咨询着如何处理，就见方华尚点点头，程宇扭头收下：“谢谢。”

月书看着两人都收下了，便客气的道：“那就不打扰你们了，我送你们吧。”

方华尚一手拿着礼盒，一手拿着合同，面带笑意：“好，那你们忙，我们就先回去了，有事情电话联系。”

随后月书便一路将两人送出大楼，才转身进去。

这边的月书，乘坐着直达电梯，一路来到顶楼。

幻海娱乐总经理：颜焕，早已在电梯口迎接，看着上来的月影，忙上前：“月董，我是颜焕，您有什么事情可以吩咐我。”

月影一边朝着董事长办公室走着，一边吩咐道：“最近有没有比较好的剧本，拿来我看看。”

颜焕：“最近有几个剧本，稍等我拿给您过目。”然后看着旁边的助理。

助理很有眼色的离开队伍，拿起手机打着电话。

几人一路来到办公室，月影坐在转椅上，把玩着手里的戒指，听着颜焕汇报着公司的近况。

月影一边转着手里的戒指，一边听着，偶尔说两句。

没几分钟，传来了敲门声。

月影看向门口：“进！”

助理怀里抱着几沓纸走了进来，恭敬的放在办公桌上：“月董，这是最近的剧本。”

月影摆摆手，助理转身就出去了，关上了门。

颜焕看着助理出去，又接着刚才的汇报。

月影心思都在剧本上，只听了个大概，抬头看向颜焕，语气认真：“颜总做的不错，再接再励。”

然后翻了翻剧本，想起了之前在娱乐圈的不公平待遇，开口道：“给艺人的待遇好一点，如果遇到艺人摆不平的事情，告诉他们，公司是他们的后盾。公司拒绝一切潜规则，资源划分也不能太过偏颇，分层也不能太苛刻。艺人的安保，也要做好规划。员工的薪资根据个人能力，提升5%-15%，你自己看着办，你的提升10%，我会通知财务那边。”

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