电梯中，林禹不断地回忆、分析前世记忆的细节。

尤其是猝死前的那一幕。

“太不正常了，当人进入战斗状态时，会分泌大量的肾上腺素，除非遇到极端恐怖的事情，大脑宕机，有可能会触发心脏骤停，不然会激发大量的战力潜能，且感觉不到疼痛。”

“但当时，明显处于【锁血】状态，结果还没上呢，就突然暴毙了，太诡异了。”

一想起刚刚用【侦查之眼】技能窥探到熊本列的综合战力，居然有10！

一个正常的成年人，也才不过5。

“我是因为多了两项技能，所以是6，这个熊本列恐怕也是个能力者，而且还不弱……”

还有一个让林禹感到困惑的地方——时间线。

前世猝死的时候，是2024年，那时“林禹”已经33岁了。

现在才2023年，可林禹是标准的00后啊！

“难道是平行世界？”

“可就算是平行世界，也没听说过年龄还不一样的。也许这两个世界的人物毫无联系？”

不过，想起刚才那副嘴脸，熊本列还是上了林禹的【猎杀名单】，目前暂列第一。

“你的意志，由我来继承！”

林禹坚定了信念。

就在此时，突然收到系统的提示：“哼，什么00后，还不是一样被我拿捏。——受到熊本列的蔑视，情绪值-10”

林禹连忙查看面板，【情绪值：-10/】。

怎么还有负的啊！！

不过转念一想，也能理解了。

在职场，也要遵循“丛林法则“，被别人蔑视，可是混不下去的。

一旦形成“软柿子、老实人”的人设，更是职场大忌。

不光领导不会重视，绩效往低了给，反正不怕得罪。

就连同事，也会把那些费力不讨好的事情甩给你。

做好了，功劳算他的，因为当初是安排给他的。

做不好，就直接甩锅，因为现在是你负责的。

这些事还占用了你原本的任务时间、精力。

到时候，直属领导安排的任务没完成，帮忙的事还给别人做嫁衣，有锅，还甩不掉。

“叮，11层~到了。”

电梯门一开，发现同组的后端，余力勇，正候在外面。

林禹想起什么，突然神秘兮兮的对他说：“熊哥的状态有点不对，一会儿上去后要见机行事……”

余力勇以为是熊哥又发脾气了：“啊？喔，谢谢提醒。”

然后进了电梯。

系统提示：“余力勇一头雾水，情绪值+10”

林禹一愣，原来愚弄别人，也能调动情绪值的啊，就是不太多的样子。

想罢，直接回到工位，开始摸鱼。

“正常上班，那叫通过劳动换取报酬，只有上班摸鱼，才是从公司赚钱！我要赚钱！”

林禹随即打开系统面板。

刚刚在会议室情况紧急，现在才有时间细细查看。

然后发现还有个【任务】板块。

点开后，一串的任务列表，大约有十来个任务。

任务有三种，通过名称前面的标签区分。

第一种是主线任务，目前只有一个：

{【主线】将职位晋升到分组经理[0/1]}

……

……

公司的组织架构，将职级划分的很清楚。

作为民营上市公司，最顶层的是“董事会”，由公司的大股东组成。

每年负责召开股东大会，用于盘点、汇报公司经营、财务状况，并对重大决策进行投票，只对（大）股东负责，拥有最高权限的“人事任免权”。

虽然股东大会，名义上只要是股东都能参加，哪怕是散（jiu）户（cai）。

但在这里，只有股票达到一定比例的才有资格参加。

虽然“董事”，理论上是根据《公司章程》，民主选举产生，但一般都是排名前十的大股东或高管。

而拥有股票最多的人，一般会成为“董事长”。

股东大会的投票权重，会根据董事（股东或代表）的股权比例来定，投票表决时，只要投票人拥有的股票，超过总数的50%，就能生效。

“股票”就是“股权”。

所以，董事会也是战场，利益交换、拉拢打击是最常见的，甚至能演变成“宫廷政变”。

即使强如苹果的创始人：乔布斯，也曾经被董事会给踢出公司。

再往下就是集团总部及各子公司的CEO（首席执行官 Chief Executive Officer）、总裁、副总裁。

再往下就是各公司职能部门的总监、副总监、部门长。

而每个部门又有多个分组。

所以“分组经理”就是这个小组的管理者，直接对部门长汇报，只能算个中层。

而中层，几乎是99%的打工人能摸到的天花板了。

前世的林禹，虽然头衔是“前端主管”，可也只是个基层管理者罢了。

……

……

“系统这是让我干掉那头熊啊”

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