所以他和慕云歌商量了很久，还是决定搞一个竞争机制，一来可以把无所事事过日子的都踢出去，减少没必要的支出。

二来也可以提高大家工作的积极性，只要肯努力，每个人都有机会成为公司高层。

这确实是个好办法，对于短期的发展来说，不过之后肯定也是会固定岗位的，一直流动必然会带来很多弊端，工作的交接也会很麻烦。

江林扫视着台下众人，每一个被他目光扫到的员工都不自觉地坐直了身子。

他继续说道：

“在这个充满机遇和挑战的阶段，公司需要有能力、有冲劲的人站出来，带领团队向前。

我们不会因为你曾经的辉煌而给予你特殊待遇，也不会因为你过去的平凡而忽视你的潜力。”

台下开始有了些许的议论声，有人眼中闪烁着兴奋的光芒，似乎看到了新的机会；

也有人眉头微皱，略显担忧。

“江林这是想干什么？明里暗里想要剥夺我们的权力？”

“你这还看不出来？亏我刚刚还想着认了他这个总经理了，扭头就搞背刺？”

“真是疯了吧，哪家公司会搞这种手段？我们可是老人了，当了这么多年领导层，说下就下了？”

一群人义愤填膺的，本来还各有各的心思，觉得不惹江林就没事，谁知道这人又抽风搞这么一出。

想一出是一出吧，把他们当r本人整？

“他这话到底什么意思，想让我们让位？还是说逼迫我们努力工作给他赚钱？”

本来他们还觉得那个黑心老板走了就走了，江林看起来还行。

现在确实是他们话说早了，江林做的更过分，不仅打压他们，现在还想出来这样的办法想要剥夺权力。

不是他们不自信，而是太清楚自己的能力了，迟早会被刷下去的。

江林知道这番话会引起不同的反应，但他坚信这是公司发展的必经之路。

只有打破旧有的框架，让真正有能力的人发挥作用，公司才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

他期待着，在这样的新规则下，公司能涌现出更多的人才，开启一段全新的征程。

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