招聘的日子到了。

为了这次招聘边学道把洪诚夫和沈雅安从欧洲叫到了松江。

德国帕希姆机场的谈判已经全部结束凯旋天际投资公司从ll家国际竞购方中胜出。祝家的团队还在德国为签署最终协议忙碌洪诚夫、沈雅安和朴启年的活则都于完了。

他俩也该亮相了。

两人都在国际顶级投行工作过沈雅安在国内外高校当过教授洪诚夫背着包周游了大半个世界论起识人的本事他俩绝对比有道集团其他人高出几个等级。

见到洪诚夫和沈雅安听边学道简单介绍了两人的资历有道集团的人明白过来了难怪老板总往欧洲跑原来是挖人去了。

这下压力大了。

眼前这两人一到似乎就把coe口h给预定了。

不过谁也说不出“不服”两字。

有道集团现在的管理层丁克栋、唐琢、吴天、吕济琛、杨恩乔、王一男……有一个算一个对上洪诚夫和沈雅安别的不论就说毕业院校耶鲁和麻省理工已经足够有说服力了遑论后面还跟着高盛、雅虎、软银的工作资历

至此有道集团面试官阵容出奇的强大。

招聘考场分两个一个在有道集团总部一个在智为科技公司。

总部考场面试集团缺口岗位和智为需要的项目策划、产品营销类岗位智为考场则招聘程序开发人员。

因为应聘的人太多开会讨论时u主管康华提议集体面试用“多对多”模式快速筛选同时考察。

边学道同意了康华的提议。

他让人力资源部根据招聘岗位的核心特质尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。

康华意识到这是自己的一次机会。

边总早就说了这次招聘他亲自参加那么康华和人力资源部设计问题的水平在招聘中对接待、节奏和细节方面的掌控都将被边总和新来的两个大拿看在眼里。

开会研究决定集团总部考场面试官一共分别是：边学道、沈雅安、洪诚夫、吴天、丁克栋、唐琢、杨恩乔和李裕。

智为科技考场则由王一男全权坐镇主持。

后来鉴于招聘的岗位中近都是影视传媒公司的岗位就把影视传媒公司负责人于今也加了进来变成了9个面试官。

在确定谁当主面试官时出现了一点小波折。

本来大家想让边学道当主面试官边学道给推了他说他当个自由人看见想问问题的人就问一句其他时候只负责观察。

后来大家让洪诚夫和沈雅安中的一人出任两人说初来乍到对集团和岗位了解有限婉拒了。

推来推去就推到了吴天头上。

只能是吴天了。

丁克栋和唐琢脸都比较冷说话也硬而主面试官呢需要一定的亲和力起码说话的时候不能人为的给应聘者造成心理压力。

除了这几人剩下的还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里杨恩乔太年轻李裕和于今不仅年轻在集团的资历也太浅不适合。

议到此处边学道当即拍板吴天当主面试官。

在边学道住院期间吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力他这个敢为集团元老还是得扶住的。

敢为集团总部。

面试已经进行了两个小时。

从一大早开始康华就忙得脚不沾地。

稍稍有点讽刺的是他这个人力资源主管没能坐到大会议室里当面试官。

不过他也想开了只要好好表现把现在的位置坐稳好日子在后头呢

在等候区人力资源部将到场应聘人员编号分组。

应聘同一岗位的人一组一起进入大会议室进行面试。

进入面试室后每个应聘者有两分钟的自我介绍时间然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后9个面试官开始随机提问。

群面不仅节省了大量时间成本效果也不错。

把应聘者放同一平面上可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且让他们同台竞技很容易就能看出各自的差异。应聘者中谁思维敏捷谁逻辑清晰谁更积极主动谁语言表达能力更强谁更有团队意识谁更沉稳老成谁想法多……当然也能看出谁长的更帅更漂亮。

与此同时每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁谁自信不足谁凌驾于其他应聘者之上谁过于爱表现自己谁不善言谈……

上午的三个多小时里边学道一言未发。

现场9个面试官主面试官吴天坐中间吴天左手边是洪诚夫、沈雅安右手边是丁克栋、唐琢。

边学道则坐在沈雅安旁边他的左边是于今。

不知道有道集团内情的人无人指点的应聘者短时间内很难判断出边学道才是正主。边学道气场固然不弱洪诚夫和沈雅安的气质派头同样出众况且还有一个迷惑性很强的吴天坐在中间。

边学道不问其他几人就得多问。

事实上回答问题见水平提问同样能体现出水平。

一个上午面试下来明显感觉到洪诚夫和沈雅安的提问更精准经常像功夫高手一样一拳打在应聘者最想隐藏的穴位上。倒不是为了打击人或者较劲而是为了给应聘者留下用人单位很强很高效的印象。

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