“如果员工没有为自己辩驳几句，你是不是打算依照曲总监的理论，真的辞退他们。”

副总一怔，下意识想要反驳：“我没有……”但一瞬间他又有些理亏。

是的，他确实有这么想过。

反正也不是什么大事，那三人不过都是后勤部的员工罢了，可替代性很强。

如果曲总监真的抓住不放，他总不能为了三个后勤部的人，去得罪未来的合作对象。

最多，就是各退一步，给他们一些处分就好了，也算全了曲总监的面子。

副总心里这点小九九，秦昀川自然明白。

他冷着眼：

“员工心里都有一杆秤，你这么做，近一点说会让其他员工寒心，远一点说，也会让合作方看不起，进而在合作中变本加厉的想要更多利益。”

后勤部可替代性强是不假，可放眼整个公司，除了技术部那几个大佬，谁的可替代性不强？

这三人要是被当成牺牲品因此被辞退，恐怕会让不少人失去安全感，人人自危，进而在工作上懈怠。

秦昀川一直以来都很清楚，要想让员工为公司付出，一定要给足员工想要的，所以他从不吝啬对员工金钱的奖励，也因此，丰阳集团在外界应聘者的形象一向很好。

副总显然也想到了这些。

他脸色发白：“对不起秦总，是我想错了。”

这一次，他的语气郑重了许多。

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