第二百八十章 麻烦渐生

作品:七零娇娇一撒娇,腹肌硬汉顶不住|作者:木容琳|分类:青春|更新:2025-05-23 09:02:21|字数:4068字

挂掉电话,江桃摊开博览会带回来的资料,开始计算。按照今天的客户需求,工厂至少需要扩大三倍产能才能满足。这意味着更多的设备、更大的厂房、更多的工人……以及更多的资金投入。

第二天颁奖典礼上,“红山椒”出人意料地获得了“最具潜力品牌奖”和“优质产品金奖”两项大奖。江桃站在领奖台上,聚光灯照得她有些眩晕。台下掌声雷动,相机闪光灯此起彼伏。

“……我们希望红山椒能够成为中国农产品品牌化的典范……”主持人的声音在会场回荡。

江桃捧着沉甸甸的奖杯,心里清楚:昨天的难题不会因为今天的荣誉而消失。相反,她肩上的担子更重了。

博览会结束后,江桃马不停蹄地赶回村子里。村委会里,村干部和厂里骨干早已等候多时。她详细汇报了博览会的情况和面临的产能问题,现场立刻炸开了锅。

“这是好事啊!订单多还愁啥?”会计老王拍着大腿说。

“可咱们就那几台机器,三班倒也干不完啊。”生产组长李大柱反驳。

“再招人呗!村里闲着的还有的是。”妇女主任插话。

“招人简单,钱从哪来?扩建厂房、买设备不得要钱?”

争论声此起彼伏,江桃静静听着,等大家说得差不多了才开口:“我有个方案。”

她走到黑板前,写下“三步走“计划:第一步,现有工厂优化流程、增加班次,短期内提升30%产能;第二步,向县农信社申请贷款,扩建新厂房;第三步,引进战略投资者,解决长期资金需求。

“还有个问题。”张德海敲了敲烟袋,“按现在的收购价,原料可能不够。得发动周边几个村一起种才行。”

会议从下午开到深夜,最终敲定了详细方案。散会时,江桃特意留下了小芳和几个年轻骨干。

“还有个想法。”她压低声音,“我在博览会上看到国外有花椒精油产品,价格是咱们花椒油的十倍。我想搞研发……”

年轻人们的眼睛一下子亮了。

扩建工程进展神速。在县里的支持下,农信社贷款一周就批了下来。新厂房选址在村口公路旁,交通便利,面积是旧厂的三倍。最让江桃惊喜的是,省食品研究所主动联系她,愿意提供技术支持。

“你们的产品在博览会上很受关注。”研究所的李教授在电话里说,“我们有个农产品深加工课题,可以合作。”“

与此同时,江桃开始着手企业管理升级。她很清楚,家庭式管理可以管好一个小作坊,但驾驭不了现代化企业。她聘请了县里退休的工业局副局长当顾问,又高薪从省城请来专业的管理人才。

“什么?让外人来管咱们的厂?”消息传出,村里立刻有了反对声音。最激烈的是江桃的表叔江德水,他在老厂当仓库管理员,经常迟到早退。

“桃子,你这不是胳膊肘往外拐吗?”表叔找到江家,脸红脖子粗地嚷嚷,“自家人不用,去请什么专业经理?”

江桃不急不躁:“表叔,咱们现在是要做正规企业。迟到早退要扣钱,仓库管理要电脑化……您要是愿意学,我可以送您去培训。”

“我这么大岁数学什么电脑!”表叔摔门而去。

类似的情况不断发生。有人不满新的考勤制度,有人抵触绩效考核,甚至有人散布“江桃被城里人忽悠了”的谣言。

最难过的关是父母这一关。当江桃提出要引入职业经理人时,父亲江父闷头抽烟不说话,母亲江母直接掉了眼泪。

“桃子,这厂是你一手办起来的,现在要让别人管?”江母抹着眼泪,“万一被人坑了怎么办?”

江桃搂住母亲的肩膀:“妈,我不是撒手不管。就像种地,咱们自己精耕细作能种十亩,要种百亩千亩,就得用拖拉机、用科学方法。”

她花了好几个晚上,才说服父母接受现代企业管理的必要性。最终,从省城请来的赵厂长走马上任,带来了全套管理制度和流程。

磨合期异常艰难。新管理制度下,不少村民工人因为不适应而离职,生产效率一度下降。江桃每天泡在厂里,亲自培训、调解矛盾、优化流程……过了一段时间之后,情况终于好转,产量和质量都达到了历史新高。

与此同时,花椒精油的研发也在紧锣密鼓地进行。江桃专门辟出一间实验室,由小芳带队,在省研究所的指导下进行攻关。但进展并不顺利。

“桃姐,又失败了。”一天深夜,小芳红着眼睛向江桃汇报,“提取率还是上不去,成本降不下来……”

江桃拍拍她的肩膀:“别急,我联系了李教授,他下周亲自过来看看。”

李教授到来后,发现问题出在原料预处理环节。经过调整工艺参数,终于取得了突破。当第一瓶达到出口标准的花椒精油诞生时,实验室里爆发出一阵欢呼。

“纯度98%,各项指标全部达标!”李教授举着检测报告,兴奋地说,“这个技术水平在国内领先!”

江桃小心翼翼地捧着那瓶琥珀色的精油,阳光透过玻璃瓶,在她掌心投下一片金色的光斑。这小小一瓶的价值,抵得上十麻袋干花椒。

就在一切向好时,新的矛盾出现了。分红会议上,关于分配方案的争论异常激烈。

“厂里赚了钱,应该多分给村民!”有人主张。

“不行,得留足发展资金。”有人反对。

“外村的人凭什么和咱们分一样多?”

“技术员奖金太高了!”

江桃早有准备。她请赵厂长制作了详细的财务报表和分配方案:利润的40%用于再生产,30%按原料交售量返还农户,20%作为村集体收入,10%作为员工奖金。

“乡亲们,”她站在村委会的台阶上,声音清晰而坚定,“厂子要长远发展,必须留足本钱。外村的农户和咱们一样辛苦,理应同等待遇。技术人员贡献大,多拿奖金天经地义……”

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