了解完目前公司的人员情况后。

李盼便如往常一般，进了周大叔所在的办公室。

具体数据，自然是周大叔手上的最为完整。

进入办公室，李盼便见到周大叔正在电脑桌前忙碌。

大概是在做游戏新阶段的开发调整。

对于后续的更新，李盼虽然没有给详细的方案，但大致方向是早已经给了的。

周大叔这属于是在提前工作。

对此，李盼也没说什么，员工自愿提前准备下一阶段的工作，老板能有什么意见呢？

如果是普通员工，李盼或许还不放心，会感觉这是在做无用功。

毕竟在没有具体方案的情况下，提前做出来的预案，大概会被推倒重来。

但周大叔不同。

周大叔的编程是精通级的。

做出来的东西，哪怕和李盼原本计划中的存在偏差，那也有很大的参考价值。

只是，李盼给周大叔安排的明明是主管的位置。

他需要的工作，只是在李盼具体给出方案后统筹指挥。

或者在下面的员工遇见技术难点时，出手帮忙。

可他现在所干的活儿，很明显就是基层员工的事。

到底还是老实人啊。

李盼心中轻叹，也不知道这算是好事还是坏事。

大概是一个多小时后，李盼看完了近期资料和报表，周大叔才放下了手上的事情。

“李总，你这次来是准备年前的任务吗？”周大叔公事公办问道。

李盼无奈笑了笑，打趣道：“这眼看着要过年了，没必要再让大家加班。”

对于其他公司，年前加班有好处也有坏处。

年前高强度加班，虽然累，但事后的奖金也远比平时要高。

不过这是对于本身就压榨员工的公司。

平时工资奖金就低，员工缺钱，自然就会想着年前加班多赚点。

但李盼对员工的待遇本身就不差，又何必要这点苦力费呢？

周大叔神情略有差异：“那李总这次是？”

老板来公司不是下达任务的，难不成还能是来关心员工发钱的？

然而李盼还真是为了这件事来。

只见李盼笑道：“这眼看着年末了，我准备办了年度晚会，再和你商量一下年终奖的事情。”

说是商量，但这只是李盼的客气话，其实就是通知。

“年终奖的话，就按照一个月的基础工资，再根据这一年的工作绩效情况确定年度奖金吧。”

李盼简单规划了一下。

如果只是按照基础工资的话。

整个公司员工的基础工资其实都大差不差。

最差的是林阿姨，基础工资是五千。

不过阿姨因为要照顾女儿，很少加班，绩效奖金也不算多，算上全勤，一个月也就六千左右。

在公司属于垫底水平。

再之后是几个程序员，基础工资都是六千起步。

微胖员工刘智恒的基础工资是六千五，入职时因为编程技术在熟练级，基础工资便不低。

然后是良傅，刚入职时因为技术差一些，基础工资是六千。

后来因为脑子比较灵活，担任技术部副主管，基础工资六千五。

再之后江言和蒋明辛，基础工资都是六千二。

这几人多多少少都是有真本事的，全勤加上奖金，一个月八千不算难。

特别是刘智恒，技术过硬，一向是四人中最高的，在沙盒世界项目前期，一个月拿到过过万工资。

也算是多劳多得了，实力决定上限。

然后是美术部主管张瑶，刚入职时基础工资是五千，后涨到六千。

再加上美术部因为项目需求问题，奖金浮动较大，所以工资也是忽高忽低的。

低的时候也就七千左右，高的时候比之刘智恒也差不了多少。

最后的三个新员工，基础工资都是六千。

那位大叔还好，那小伙和女孩在奖金上上个月是没拿多少的。

最后是周大叔。

作为公司李盼不在时候的一把手，基础公司八千。

每月工资是轻松过万的。

最多时，也就是项目初期和末期，能有一万二左右。

不过这对于一个精通级的程序员，这工资水平其实是少了的。

不过周大叔已经挺满足了的。

这么算下来，哪怕是林阿姨，各种算下来，年终奖也是有七八千的。

而像刘智恒这样的老员工，工作又努力，年终奖怎么也得有一万五六。

周大叔就更不用说了。

真这么算的话，那李盼得拿出十多万出来。

不过这对于李盼来说，也不算多。

想要员工更卖力，那待遇自然不能差。

总不能收益的时候，李盼一个人拿了大头，到了分钱的时候员工就只能拿丁点死工资。

然后再等公司收益下降的时候，告诉员工一起承担，降一降工资。

这典型的有福老板享，有难一起担。

对于李盼的提议，周大叔自然没什么意见。

只是他还真没想到，自己这老板还真是来送钱的。

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