销售总监得到了许可，立刻来了精神，他清了清嗓子，开始讲述销售部的每一个员工。

他的口才确实很好，把每个人的特点、优点、工作表现都描述得非常详细。

而且还不时穿插一些有趣的小故事，让整个讲述过程变得生动有趣。

林林昊听得很认真，他一边听，一边在心里默默评估着这些员工。

通过这一段时间的学习。

林昊深深体会到了，一个优秀的团队离不开每一个成员的努力。

了解员工的情况，对于他管理公司、制定策略都非常重要。

听销售总监这么一说，他觉得听听员工情况，挺有必要。

听他介绍一个半小时过去了。

销售总监终于把销售部的十二个人都介绍完了。

林林昊对这些员工也有了一个大致的了解，他对他们的工作态度和努力表示肯定。

同时也对一些员工的表现提出了一些建议和期望。

然而，当听到最后一个员工——罗奇的时候，林昊的眉头微微皱了起来。

这个罗奇，去年的销售额是三百二十万，算是刚刚及格。

可是，今年上半年，他的销售额竟然只有一百万元，这与全年最低三百万的销售额目标相差甚远。

一听就知道这是老油条式的人物。

林昊当下决定，必须和罗奇好好谈一谈。

下午他让秘书通知罗奇来办公室。

可是秘书告诉他，下午罗奇没有来公司上班。

于是第二天，他把罗奇叫到了办公室。

罗奇慢悠悠地走进来，脸上带着满不在乎的神情。

林昊一脸严肃地看着罗奇，毫不客气地直接说道：“罗奇，你去年的业绩虽然不能说是特别出色，但至少还能说得过去。

然而，今年上半年的情况却让我大失所望！你看看，离我们设定的目标差距如此之大，这到底是怎么回事？”

面对林昊的质问，罗奇只是不以为意地撇了撇嘴，露出一副满不在乎的样子。

然后用一种极其敷衍的语气回答道：“林总啊，您也知道现在的市场环境有多糟糕，客户们都特别难搞，我真的是尽力了，实在是没有别的办法啊。”

林昊见状，嘴角泛起一丝冷笑，显然对罗奇的解释并不买账。

他毫不留情地反驳道：“别拿这些借口来敷衍我！市场环境对每个人来说都是一样的，别人能做到的，你为什么做不到？

我给你一个月的时间，如果在这一个月里你的业绩还是没有明显的提升，那你就不用在公司继续待下去了！”

听到林昊如此严厉的警告，罗奇的脸色瞬间变得有些难看。

但他还是努力让自己保持镇定，勉强点了点头，表示知道了。

然而，当罗奇走出林昊的办公室后，他的态度立刻发生了一百八十度的大转变。

他嘴里不停地嘟囔着：“哼，一个小小的赘婿而已，居然还敢在我面前这么嚣张！我倒要看看，你到底能把我怎么样！”

罗奇走了，看到他的态度林昊很是生气，至于当面没有发作，是为了给他一个面子。

毕竟罗奇是公司的老员工了。

随后他仔细思考，发现科技公司还是有很多问题。

他的宽松管理，有些人并不会买账。

他就在想，以前的策略是不是错的。

在一个公司里，员工的素质和能力有高有低，良莠不齐这是很正常的现象。

然而，像罗奇这样的人，显然是那种喜欢在工作时间偷懒、混日子的类型。

如果每个员工都像他一样，仅仅达到保底的销售额目标，那么公司的利润将会受到严重影响。

毕竟，公司的盈利主要依赖于员工的销售业绩。

简单算一笔账，如果每个员工的销售额只有三百万，而销售部有十几个人，那么全年的总销售额也不过几千万而已。

这样的收入对于公司来说，几乎可以说是微不足道的，甚至可能连运营成本都无法覆盖，更别提盈利了。

相比之下，那个叫唐雪茹的员工就显得格外突出。

她在半年内就能完成一个亿的销售额，这简直超出了常人的想象。

这样的业绩无疑是非常惊人的，也充分证明了她的能力和努力。

毫无疑问，唐雪茹才是真正的优秀员工。

即使下半年给她天天放假，她所创造的价值也足以让公司受益匪浅。

想到这里，面对这样的情况，林昊决定公司必须要改变原有的思路和策略。

不能再容忍那些摸鱼的员工继续混日子，而是要大力培养和奖励像唐雪茹这样的优秀员工，以提升整个公司的业绩和竞争力。

林昊查阅资料，向林傲霜虚心请教。

利用三天时间，制定了一个发展规划和公司管理办法草案。

找来几个大股东商量讨论。

两个老外全力支持！

袁虎没有意见。

侯军更不会提意见。

五个股东围坐在会议桌前，气氛有些沉闷。

林昊看着其他四个人，心中苦笑，这都是些什么人啊！

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