“同志们！”田友德顿了顿，坐在主席台上，看着下面坐着的1300多人。

“我提议，以最热烈的掌声感谢黄土崖研究所的同志们。”

田友德话音刚落，刚刚平静下来的大礼堂又爆发出雷鸣般的掌声。

所有参加培训的员工，都真切的感受到了自己的变化。

哪怕这种变化过于玄妙，很多人到现在都还没有彻底接受。

但是这完全不阻碍，他们对于黄土崖研究所廖勇雄等培训人员的感激。

掌声一浪高过一浪。

廖勇雄带领的培训小组成员，不得不站起来频频鞠躬对大家致谢。

他们越是致谢，大家鼓掌越是激烈。

最后还是田友德再三压制，大礼堂的掌声才慢慢停了下来。

然后田友德继续道：“之前廖同志说，这次培训是一次改命的机会，坦白的说我当时是有点不信的。”

“我从没想过获得技能知识，居然可以如此简单。”

“经历了刚才的培训过程，我知道是我狭隘了，在此向廖同志他们表示歉意。”

田友德说完站起来，朝着廖勇雄等人坐的地方，鞠了个躬。

廖勇雄也站起来，给田友德回了个礼。

田友德坐下后，继续道：“这次培训多厉害我就不说了，现在在座的各位已经是蓄电池领域的最强者。”

“你们所拥有的知识有多可怕，我相信各位也非常清楚。”

田友德说到这的时候，坐在下面的参训人员不断的点头。

这些人脸上洋溢的兴奋劲，完全掩饰不住。

他们太清楚现在自己有多强了。

短短三个小时而已，真的像廖勇雄讲的那样，他们的命运改变了。

这些人哪怕不打算在龙江电源继续工作。

以他们目前的水平，想要到外面找个高薪工作，简直不要太简单。

这个时候，田友德又接着说了：“我也不隐瞒，这次培训其实只是第一次，以后类似的培训还少不了。”

“我知道现在大家已经很强了，可以在外面轻松找到很好的工作。”

“不过，大家要清楚，如果真的这样选了，那么以后培训的机会就失去了，这很不划算哦。”

田友德人老成精，首先想到的就是培训结束后，有人会不会跳槽的问题。

他可不想自己这边才辛辛苦苦的培训好，回头人就没了。

给别人做嫁衣，这可不行。

所以培训刚结束，田友德就开始给参训人员打预防针。

后续还有培训机会就是一个非常好的条件。

他相信，但凡智商在线的，就不会不看重这个机会。

当然，光有培训机会这还远远不够。

还有工作岗位、薪酬、福利等等问题。

这些核心问题要是不解决，人家要跳槽还是要跳槽。

好在龙江电源是国资企业，要调整这些问题相对简单。

私人企业那就麻烦了，有几个老板愿意把利润拿出来和员工共享的？

这种人即便有，也是凤毛麟角。

所以，这也是刘阳坚持要和国资企业合作的原因。

这种变革，涉及了根本的利益。

在私营企业里，想要推广会非常困难。

而在国资企业那就相对容易很多，最终掌控企业利润的是国家而不是个人。

那么调整薪酬、福利就不是从老板身上割肉。

改革才能推动得起来。

没看现在有很多私营的大企业老总说到给员工涨工资，就是各种借口吗？

甚至有的说，给员工涨工资就破坏了行业的薪资标准。

会给整个行业带来毁灭性的打击。

所以，自己不给员工涨工资，是为了整个行业好。

听听，这是什么屁话？

那么你的企业销售额是不是也要按照行业标准来？

等到销售额达到了行业平均水平，是不是就要停止销售？

怎么赚钱的时候，就不想着为了整个行业好了？

至于那种喊出996是福报的，就不是蠢了。

纯纯的就是坏。

变着法的压榨员工的价值。

这些年大家拼命的考公，拼命的想进国企。

原因很简单，谁都不是傻子，谁都不想当孙子被压榨。

都是要谋生的，为什么不找一份稳定点的工作？

在国企哪怕一样要努力，但是至少不会在年纪大的时候，就被抛弃。

在一级行星文明中，科技其实只是一部分。

社会模式才是其中的重头。

随着生产力的不断提升，社会模式必然要发生改变。

否则何谈文明的提升？

田友德继续在主席台上讲话。

不同于以往，这次田友德的讲话全是干货，涉及了岗位、薪酬等等问题。

这些都是与员工密切相关的，所以在场的人都听得非常认真。

之前因为有了知识壁垒，所以形成了阶层。

你能搞研发，我只能在生产线上打螺丝。

同样是人，为什么工作岗位不同？

收入不同？

待遇不同？

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