安排调解人与公司内部不同层级、不同部门的员工进行交流，深入了解公司文化在不同层面的体现和影响。此外，鼓励调解人之间分享调解经验，通过互相学习、交流心得，共同提高运用公司文化进行调解的能力。

“持续反馈动态完善调解人画像，多元辅导全面提升调解能力。”林宇说道。通过这些措施，提高对调解人的辅导效果，促进内外部评估机构在文化评估上达成更深入的共识。

然而，尽管公司采取了这些措施，仍然面临一些挑战。在合规推进算法优化方面，随着法律法规的不断变化，确保持续合规可能面临较大压力，如何建立适应法规变化的动态合规机制，是林宇需要解决的问题。在控本保稳响应系统方面，简化系统冗余可能会在一定程度上影响系统的容错能力，智能运维系统可能无法准确应对一些复杂的故障场景，如何在控制成本的同时保障系统的可靠性，是江诗雅需要面对的难题。在确保知识体系质量和时效方面，严格的质量管控可能会打击众包参与者的积极性，敏捷更新可能因信息过载而遗漏重要更新点，如何平衡质量与参与度、全面性与及时性，是技术团队需要思考的问题。在提高调解人辅导效果方面，持续反馈可能因调解人工作繁忙而难以有效收集，多元辅导可能因资源有限而无法充分实施，如何确保反馈收集的有效性和辅导资源的合理分配，是林宇和江诗雅需要深入研究的问题。

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