“老样子。”吴普同又倒了杯酒，“新配方的小样试制安排在下周，流程多了，时间拖长了。”

“那……牛工那边？”

“相安无事。”吴普同简短地说，“现在大家都躲着我走，挺好，清净。”

马雪艳看着他连续喝下第三杯酒，伸手按住了酒瓶：“慢点喝，先吃点菜。”

吴普同放下酒杯，拿起筷子，却只是拨弄着碗里的米饭，很少伸向那盘他平时最爱吃的红烧鱼。

“雪艳，”他忽然开口，声音有些沙哑，“你说，我是不是特别傻？”

“怎么这么说？”

“我总想着把事做好，把技术用好，以为这样就行了。”吴普同苦笑，“可实际上呢？程序写得再好，算得再准，抵不过别人一句‘经验’；数据再真实，证据再充分，抵不过领导要的‘稳定’。”

马雪艳放下碗筷，认真地看着他：“所以你打算怎么办？就这样认了？”

“不认又能怎样？”吴普同把筷子重重放在桌上，“跟牛工硬碰硬？她在这厂里干了十几年，根深蒂固。找刘总说理？上次开会你也听我说了，刘总宁愿和稀泥也不想深究。周经理倒是明白人，可他也要顾及大局……”

他越说越激动：“我就想不明白！刘总一个当老板的，难道看不到这些内耗在浪费他的钱吗？一次试生产失败，五吨料作废，直接损失就是上万块！这还不算耽误的工期、影响客户信任的间接损失！他宁愿损失这些真金白银，也要维持表面的和谐！”

马雪艳握住他的手，发现他的手在微微发抖。

“也许，”她轻声说，“在刘总看来，维持团队稳定比这几万块钱更重要。或者……他也有他的难处。毕竟牛工那样的老员工，不是说动就能动的。”

“难处？”吴普同摇摇头，又灌了一杯酒，“如果我是老板，我绝不允许下面的人这样内耗。技术就是技术，对就是对，错就是错。谁阻碍技术进步，谁让公司蒙受损失，谁就得负责！”

他说这话时，眼睛里闪烁着一种近乎天真的执拗。那是还未被现实完全磨平的棱角，是年轻知识分子特有的理想主义。

马雪艳心里一疼。她想起自己刚工作时，也曾这样天真过。后来她才明白，职场不是考场，没有标准答案；管理也不是做数学题，不是非黑即白。

“普同，”她柔声说，“你有没有想过，也许……可以换一种方式？”

“什么方式？”

“不硬碰硬，也不一味退让。”马雪艳思考着措辞，“比如，你可以把程序做得更完善，让数据说话的能力更强。或者……可以找机会直接跟刘总沟通，但不是告状的方式，而是从公司利益出发，提出改进建议。”

吴普同沉默了一会儿：“你以为我没想过吗？但现在刘总明显不想深究这件事。我去说，反而显得我不懂事。”

“那就等时机。”马雪艳说，“或者，先做好自己的事。你的程序是不是还能继续优化？是不是还有改进空间？”

这话让吴普同愣了一下。他想起今天小赵说的话——程序很好，就是太好了，好到让人不舒服。

也许……他可以把程序做得更好？好到让人无法忽视，无法质疑？

这个念头像一星火花，在黑暗中闪了一下。

夜里，吴普同又失眠了。酒劲过去后，头脑反而异常清醒。他睁着眼睛躺在黑暗中，脑子里反复回放着这些日子的一幕幕。

他想起了自己刚进绿源时的热情。那时候他每天早到晚走，主动找活干，看到什么问题都想用技术去解决。周经理夸他“有冲劲”，刘总说他是“新鲜血液”。

然后他开发了那个配方程序。第一次成功运行时，他兴奋得半夜给马雪艳发短信。程序得到认可时，他觉得自己的价值得到了实现。

再然后，就是牛工的若即若离，是那些看似合理实则刁难的阻碍，是配方偏差事件，是会议室里憋屈的一幕……

“就当用刘总的钱买自己的教训吧。”

黑暗中，吴普同忽然轻声说出这句话。这是这些天来，他唯一想通的道理——有些课，学校不教，书本上没有，必须用现实的挫折来学。

第二天上班，吴普同的状态明显不一样了。

他还是准时到岗，还是完成分内的工作，但那种积极主动的劲头消失了。周经理交代什么，他就做什么，不多做一步，也不少做一步。程序有需要更新的地方，他按部就班地更新，但不再主动提出优化建议。数据需要核对，他仔细核对，但不再追问数据背后的原因。

中午在食堂吃饭，他一个人坐在角落里。研发部的几个年轻同事原本想过来坐，看见他冷淡的表情，犹豫了一下，坐到了另一桌。

吴普同默默吃着饭，味同嚼蜡。他能感觉到那些偶尔投来的目光——有同情，有好奇，也有事不关己的漠然。

下午，周经理把吴普同叫到办公室。门关上后，周经理没有立即说话，而是先给他倒了杯水。

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