“三是精神上，机关党委要经常派人看望慰问，传递组织的关心。”

“四是工作上，政策研究室要调配力量，确保李司负责的领域工作不断线，让他完全没有后顾之忧。”

“锦上添花易，雪中送炭难。对干部的关心，不仅要体现在工作上支持、政治上激励，更要体现在生活上照顾、情感上温暖。”

江辰在会上动情地说。

“特别是在干部遇到急难愁盼问题时，组织的及时出现和有力帮扶，比任何口号都更能凝聚人心、汇聚力量。”

“李明同志这样的老专家，把一生最好的年华都奉献给了发展改革事业，他们是委里的宝贵财富。”

“我们不能让流汗的人再流泪，要让每一位为事业付出过的同志，都能感受到组织的温暖和集体的关怀。”

“这件事要作为一项制度性安排，对全体干部职工，特别是老党员、老专家、困难职工，要建立常态化关心关爱机制。”

“做到‘平时有人问，难时有人帮，病时有人探’。”

组织的关怀和同事们的帮助，极大地缓解了李明一家的燃眉之急和精神压力。

手术顺利进行，术后恢复良好。

这件事在委内不胫而走，干部职工们深受感动。

普遍感到组织靠得住、有温度，队伍的凝聚力和向心力进一步增强。

“人心的凝聚，源于点滴关怀的累积；队伍的战斗力，植根于深厚的情感纽带。关心一个人，温暖一大片；办好一件实事，凝聚万众心。”

江辰也通过这件事深刻体会到，带队伍既要用事业激励人，也要用感情温暖人。

既要严格管理，也要真诚关爱。

这种以人为本、充满人文关怀的组织文化，正是攻坚克难、成就事业的重要软实力和坚强保障。

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