第三，该硬气时要硬气。

虽然是合伙人，但该怼老板时就要怼。当然，前提是你有怼的资本——你能给公司创造不可替代的价值。

第四，专业能力要多元。

今天能带兵打仗，明天能下田种地，后天能管理财政。这样的复合型人才，永远不怕失业。

第五，摆正位置很重要。

夏侯惇始终记得自己是合伙人不是皇帝，所以他从不像其他人那样作死地想“更进一步”。

六、假如夏侯惇穿越到现代

让我们开个脑洞：如果夏侯惇穿越到今天的职场，会发生什么？

场景一：创业初期

曹操：“公司账上没钱了。”

夏侯惇：“我把房子抵押了。”

曹操：“可是......”

夏侯惇：“别废话，赶紧发工资！”

场景二：公司上市后

曹操：“我决定战略调整。”

其他高管：“老板英明！”

夏侯惇：“你脑子进水了？这个方向不对！”

曹操：“......你说得对。”

场景三：年终分红

曹操：“今年分红......”

夏侯惇：“我不要，留给研发部门。”

曹操：“这怎么行！”

夏侯惇：“我说不要就不要！”

看来，夏侯惇就算穿越到现代，也还是那个夏侯惇：敢跟老板拍桌子，敢为团队担责任，关键时刻永远顶得上。

结语：致我们身边的夏侯惇们

其实，在我们每个人的职场生涯中，都可能梦想成为“夏侯惇”这样的人。

他们可能是那个敢于对老板说“不”的技术总监，可能是那个在公司危机时自掏腰包的联合创始人，可能是那个既懂技术又懂管理的全能型人才。

这些人往往不是最圆滑的，但一定是最可靠的；不是最会说话的，但一定是最敢说话的。

所以，下次当你想要跳槽时，想想夏侯惇：选对平台，跟对人，比什么都重要。

下次当你想要摸鱼时，想想夏侯惇：关键时刻顶不上，平时再听话也没用。

下次当你想要唯唯诺诺时，想想夏侯惇：有理有据的反对，比无脑的赞同更值得尊重。

夏侯惇用他的一生告诉我们：打工也要打出合伙人气势，干活也要干出主人翁精神。

这大概就是：猛将常有，而能吃眼珠、能种田、敢怼老板、得善终的猛将不常有。

（完）

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