啤酒厂的厂长终于找到了，但令人遗憾的是，矿泉水厂的厂长却依然杳无音讯。面对这一困境，茅大哥别无他法，只能决定向社会公开招聘。

招聘信息一经发布，各种电话便如潮水般涌来。这些来电者纷纷要求茅大哥给他们安排一个厂长的职位，仿佛这个职位是为他们量身定制的一般。

然而，茅大哥深知这个厂长得是学过制水专业的人才，绝不能随随便便招个人就了事。他坚守原则，坚决拒绝了那些不符合要求的人。

可这些人并不罢休，他们开始软磨硬泡，有的说正厂长当不了，安排个副厂长、处长或者副处长之类的职位也行。茅大哥被这一连串的请求搞得焦头烂额，一个头两个大。

更让他头疼的是，打来电话的人背景都不简单，不是环保局的就是工商局的，再不然就是市里领导的电话。面对这些人的压力，茅大哥实在是左右为难，谁都惹不起啊！

经过一番折腾，厂长不仅没招到，反而弄来了一大堆的副处。茅大哥心里那个苦啊，他还是想招到一个合适的厂长，可现实却如此残酷，不是资历不够，就是没有工作经验，这个不行那个也不行。

最后，茅大哥实在是无计可施，干脆撒手不管了，把这个烂摊子丢给了王经理，让他去想办法解决。

王经理上次使用美人计竟然成功地招来了一个老公，这可真是让人意想不到啊！不过，这次她可不能再用同样的招数了，毕竟这种方法也不是每次都能奏效的。

没办法，王经理只好另辟蹊径，考虑去别的地方挖墙角。经过一番调查，她发现自来水厂里面有这方面的专业人才，这无疑是一个很好的选择。

然而，要想从自来水厂挖到这些人才并非易事。首先，人家的厂长和副厂长可不是那么容易被挖走的。而且，自来水制水和矿泉水制水虽然有相似之处，但也存在一些区别，所以这些人才是否能够胜任矿泉水制水的工作还是个未知数。

王经理经过深思熟虑后，决定还是向茅大哥申请一下，看看是否可以从自来水厂招人。她向茅大哥解释道，虽然自来水厂的人才可能在矿泉水制水方面缺乏经验，但总比完全没有经验的人要好得多。

既然不能再用美人计，那么就只能用金钱来开路了。可是，自来水厂里面的待遇也相当不错，如果开出的条件不够优厚，恐怕人家根本不会动心。所以，王经理必须在待遇方面下功夫，确保能够吸引到这些专业人才的加入。

哇塞，人家自来水厂厂长的年薪才三十多万而已，可王经理开出来的价格竟然直接高达 150 万！这条件简直太诱人了，让人完全无法拒绝啊！毕竟，自来水厂厂长可是要养家糊口的，家里有老婆孩子要养，孩子又正上初中，以后需要用钱的地方多着呢！

所以，当王经理开出这个天价时，自来水厂厂长一开始根本就不相信会有人愿意出这么高的价钱请他去当厂长。毕竟，这可不是一笔小数目啊！

而且，虽然自来水厂厂长学过矿泉水的生产工艺，但他并没有实际操作过，所以他也不敢保证自己一定能够胜任这个职位。毕竟，理论和实践还是有很大差距的嘛！

然而，当王经理得知郭厂长学过矿泉水厂生产工艺后，他可高兴坏了！因为这样一来，就不用再另外对郭厂长进行培训了，可以节省不少时间和成本呢！

于是，王经理当场承诺，只要郭厂长愿意担任矿泉水厂厂长，他们绝对愿意以 150 万的高薪诚聘他！而且，这一点已经得到了茅总的批准，绝对不会有任何问题！

首先，要招聘到一个既有水厂管理经验，又懂得矿泉水管理的人才，本身就是一项极具挑战性的任务。毕竟，这样的专业人才相对较少，而且即使有相关经验，也不一定能完全符合要求。然而，尽管找到这样的人才困难重重，但这无疑是一个难得的机会。

然而，郭厂长却对此犹豫不决。他心里暗自思忖着，如果这个人到了矿泉水厂后表现不佳，自己岂不是连退路都没有了？毕竟，他现在虽然每天混日子，但至少还有三十万年薪可以拿。相比之下，去矿泉水厂担任厂长虽然可能有一百五十万年薪的诱惑，但万一无法胜任，不仅这一百五十万泡汤，恐怕连现有的三十万也会失去。

正当郭厂长犹豫不决时，一旁的王经理灵机一动，想到了一个办法——动员郭厂长得老婆。他深知男人在关键时刻往往会听从老婆的意见。于是，王经理将这个想法告诉了郭厂长的老婆，并详细说明了一百五十万年薪的优厚待遇。

不出所料，郭厂长得老婆一听到这个数字，立刻满口答应，表示一定会劝说郭厂长去矿泉水厂担任厂长。果然，女人的手段总是多种多样。她先是对郭厂长晓之以理，动之以情，讲述了这个机会的难得和对家庭经济的重要性。然而，郭厂长似乎并没有被说动。

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