与苏芮达成初步合作，像是在迷雾中摸到了一条若隐若现的绳索，虽然不知通向何方，但总算有了个发力点。林闲将那装着资源和改良传讯符的储物袋小心翼翼地藏好，心里踏实了不少。摸鱼点也攒到了145，虽然商城依旧寒酸，但总算有了点底气。

就在他琢磨着是继续攒钱换《摸鱼者自我修养》的下一张残页，还是买几张【劣质的灵力屏蔽符】以备不时之需时，那个沉寂了几天的“万界差评”系统，再次主动发出了提示。

【新的差评订单待接取！】

【来源：宫斗小世界 - 用户“婉清”（贵妃）。】

【诉求：“拒绝雌竞，我要事业！这破后宫一天都待不下去了！”】

【订单难度：D级（涉及小世界基础规则轻微扰动）。】

【基础报酬：世界本源能量（少量），随机技能（初级）x1。】

【是否接单？】

宫斗？事业？林闲挑了挑眉，这业务范围真是越来越广了。他想起之前那个“让燕窝馊掉”的请求还没处理，看来这位婉清贵妃是铁了心要跟皇后，或者说跟这后宫制度杠上了。

“接单。”

光屏亮起，连接建立。对面的环境似乎是一处精致华美的宫殿内室，熏香袅袅。一位身着宫装、云鬓花颜的女子正对镜自照，眉宇间却笼罩着一股化不开的烦躁和厌倦。正是婉清贵妃。

“仙师！您可算来了！”婉清的声音透过系统传来，带着一丝急切，“上次您说的那个让燕窝自然变质的法子，我用灵力稍稍催化了一下，效果甚好！皇上当时那脸色……啧啧。皇后气得脸都绿了，却查不出任何端倪！”

林闲：“……嗯，挺好。”看来这位贵妃娘娘执行力挺强。

“但这还不够！”婉清转过身，美眸中闪过一丝锐利，“光是让皇后吃瘪，治标不治本。这后宫之地，女子的价值仿佛就系于一张脸和一张榻上！今日你得宠，明日她上位，勾心斗角，永无宁日！我不想再这样下去了！仙师，您神通广大，可有法子，让这后宫……变个样子？让我等女子，也能做些真正有意义的事？”

让后宫变个样子？林闲摸了摸下巴，这订单难度直接从E级蹦到了D级，看来不是小打小闹了。不过，听起来比处理霸总世界的破事有挑战性。

他回想了一下前世那些令人深恶痛绝又无处不在的职场规则，一个大胆（且缺德）的念头逐渐成形。

“办法，倒是有。”林闲清了清嗓子，努力让自己的声音听起来高深莫测，“但需从根本上改变现有的评价体系。你可听说过……‘绩效考核’与‘职业发展通道’？”

“绩效……考核？职业发展？”婉清显然没听过这些词，一脸茫然。

“简单来说，”林闲开始他的“仙界HR顾问”首秀，“就是将你们后宫嫔妃的工作……呃，职责，进行标准化、量化管理。不再以侍寝次数、皇帝一时喜好为主要评价标准，而是引入一套更‘公平’、更‘科学’的KPI体系。”

他一边说，一边在意识中调动【Excel领域】，快速草拟文件。光屏上，文字飞快浮现。

“首先，本仙师为你撰写一份《后宫各岗位职责说明书（试行版）》。”林闲意念一动，光屏上开始列出条目：

【职位名称：贵妃】

【直属上级：皇后皇帝】

【核心职责：协理六宫事务，督导宫女礼仪，主持大型宫宴，代表皇室形象，推动后宫文化建设……】

【职位名称：妃】

【核心职责：分管具体宫苑事务，管理名下宫女太监，参与宫廷工艺监督，协助贵妃处理部分事务……】

（以下省略嫔、贵人、常在等职位说明书）

婉清看着脑海中浮现的这些条条框框，眼睛越睁越大。协理六宫？推动文化建设？这……这和她们平日争风吃醋、琢磨怎么打扮得花枝招展去吸引皇帝，完全是两码事！

“其次，建立《嫔妃职业发展双通道》。”林闲继续输出，“一为‘管理序列’，可从才人、美人逐步晋升至嫔、妃、贵妃，乃至协理后宫的‘皇贵妃’，考核标准侧重于管理能力、事务处理效率、团队（宫女太监）稳定性等。二为‘技术序列’，精于琴棋书画、医卜星相、女红匠造者，可评定等级，享受相应待遇和资源倾斜，无需卷入管理事务。”

光屏上又出现两条清晰的晋升路径图，旁边标注着各级别的“职称”和对应的“待遇包”（包括月例、配给、宫女名额、活动经费等）。

婉清呼吸微微急促起来。管理序列？技术序列？这……这简直是为她这种出身将门、自幼习武读书、对梳妆打扮兴趣不大的妃嫔，打开了一扇新世界的大门！她完全可以走管理序列，凭真本事争取权力和地位！

“最后，也是关键，”林闲祭出大招，“推行《后宫绩效考核办法（草案）》。每月考核，每季度评定，年终总评。考核指标包括但不限于：分管区域整洁度与安全事故率、承办活动满意度（可引入匿名问卷）、下属宫女太监技能提升率、合理化建议采纳数量、文化技艺成果产出……侍寝次数，仅作为一项非强制性的‘附加分’，权重极低。”

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