来自垂死世界的警告和“投资使团”先遣人员的出现，像两片浓厚的阴云笼罩在林闲心头。反卷联盟进入了最紧张的蛰伏期，每个人都拼尽全力提升着自己，空气中弥漫着一种山雨欲来的压抑感。

然而，“万界差评”系统似乎有着自己的节奏，并不理会林闲此刻沉重的心情。就在他试图破解那段加密信息却毫无头绪时，一个新的、闪烁着冰冷金属光泽的通讯请求，在他脑海中的光屏上亮起。

【新的差评订单待接取！】

【来源：星际帝国 - 用户“凯撒”（皇帝）。】

【诉求：“无尽战争导致臣民疲惫，士气低落，科研陷入瓶颈。如何破局？朕要的是可持续的征服，不是竭泽而渔！”】

【订单难度：D+级（涉及大规模社会制度调整）。】

【基础报酬：世界本源能量（大量），解锁系统新功能。】

【是否接单？】

星际皇帝？无尽战争？可持续征服？

林闲看着这画风突变的订单，差点以为自己眼花了。从宫斗到星际，这业务跨度是不是有点太大了？而且“可持续征服”这词儿，怎么听着这么耳熟？跟前世某些公司的“可持续压榨”有异曲同工之妙啊。

不过，“大量世界本源”和“解锁新功能”的报酬，对他目前来说极具诱惑力。最重要的是，这个订单看起来……没那么性命攸关，或许能稍微冲淡一下连日来的阴霾。

“接单。”

光屏切换，一个充满科技感的虚拟会议室出现在林闲意识中。对面坐着一位身穿笔挺军装、肩章缀满星辰、面容刚毅却带着难以掩饰疲惫的中年男子。他身后是巨大的星图，无数光点闪烁，其中不少区域标红，显示着激烈的战事。

“你就是‘万界差评师’？”凯撒皇帝的声音透过翻译系统传来，带着上位者的威严和一丝审视，“朕的时间宝贵，长话短说。帝国疆域辽阔，强敌环伺，连年征战，将士疲惫，民众厌战，连科学院那帮家伙也抱怨没有时间思考，只会按指标生产杀人武器。再这样下去，不等敌人打来，帝国自己就要从内部崩溃了！”

他揉了揉眉心：“朕需要一种方法，既能维持帝国的战争潜力，又能让朕的子民……喘口气。你能做到？”

林闲看着这位被“无限增长”和“永恒征战”困住的皇帝，仿佛看到了青云宗高层的星际版。他心中忽然冒出一个大胆又缺德的念头。

“陛下，”林闲清了清嗓子，努力让自己的声音显得高深莫测，“您的问题，根源在于‘资源’配置不合理，尤其是‘时间资源’和‘精力资源’。一味地压榨，只会导致效率低下和隐性抵抗。我这里有一套来自……嗯，‘上古仙界’的先进管理模式，或可解陛下燃眉之急。”

“哦？仙界管理模式？”凯撒皇帝来了兴趣，“说来听听。”

“此模式，名为 ‘目标与关键成果’体系，简称OKR。”林闲开始一本正经地忽悠，“以及配套的 ‘四天工作制’ 改革方案。”

“四天工作制？”凯撒眉头紧锁，“荒谬！强敌当前，岂能懈怠？！”

“陛下稍安勿躁。”林闲微微一笑，“此‘休’，非彼‘休’。乃是‘战略性储能’，是为了更高效地‘战’！”

他调动【Excel领域】，快速在光屏上生成一份华丽的方案文档，标题赫然是《关于星际帝国推行四天工作制与OKR目标管理体系的可行性研究报告（仙界特供版）》。

“请陛下御览。”林闲将文档传输过去。

凯撒皇帝将信将疑地浏览起来。报告里，林闲用星际帝国能理解的方式，阐述了OKR的核心思想：

目标： 清晰、鼓舞人心的长期方向（例如：三年内稳定XX星域防线）。

关键成果： 可衡量、有挑战性的短期里程碑（例如：本季度研发并列装新型护盾的能量效率提升10%）。

强调聚焦重点，公开透明，全员对齐，而非面面俱到。

接着，他详细论证了“四天工作制”的“好处”：

对于军队： 士兵得到充分休整，减少非战斗减员，提升战场反应速度和士气。训练时长远缩短，但训练强度和质量因精力充沛而提升。

对于科研： 科学家拥有更多自主思考时间，摆脱“项目奴”状态，有助于激发颠覆性创新灵感。

对于民众： 幸福感提升，生育意愿增强（为帝国提供更多未来的战士和工人），消费能力刺激内需。

整体效果： 表面工作时间减少，但单位时间效率和长期产出潜能大幅提升，实现“可持续发展”。

林闲甚至还贴心地设计了配套的《帝国官兵科研人员公务员OKR月度跟踪表》和《工作生活平衡满意度调查问卷》。

凯撒皇帝看着报告中引用的“仙界数据模型”（其实是林闲瞎编的）和各种“成功案例”（比如某个实行四天工作制后反杀敌人的修仙门派），眼神从最初的怀疑，慢慢变成了思索，最后闪过一丝精光。

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