技术层面的冷酷宣判，像一块寒冰，彻底冻结了会议室里最后一丝侥幸心理。连高峻在远程屏幕那头也陷入了沉默，只是眉头锁得更紧。绝对的安静再次降临，只剩下吴文俊轮椅电机轻微的散热声，以及每个人沉重的呼吸声。

就在这令人窒息的沉默中，陈志远缓缓开口，他的声音不高，却像一道温润而坚定的水流，试图融化坚冰：

“同志们，听了吴院士的话，我觉得我们可能……都被系统任务的字面意思给束缚住了。”他身体微微前倾，目光深邃，“系统要求的是‘建立稳定通讯’，其核心是‘通讯能力’，而不仅仅是‘占领一个塔’。吴院士指明了我们缺设备，这是关键。但请大家想一想，比这些冰冷的设备更缺的，是什么？”

他的目光扫过众人，最终落在我身上，一字一句地说道：

“是能让这些设备运转起来、发挥出应有作用的人！是能够理解电路、调试频率、维修故障，甚至能在现有条件下进行创造性改进的技术人才！没有这样的人才，就算我们把全省的通讯塔都完好无损地搬回来，它们也只是一堆昂贵的金属垃圾！

同样，我们也需要能够撰写高质量通讯文稿，懂得如何措辞、如何准确传达我方立场和善意、如何与未知对象进行有效沟通的宣传人才。否则，就算侥幸联系上了，我们该说什么？怎样才能让对方信任我们，而不是视我们为另一个需要警惕的割据势力？”

老陈的话，如同拨云见日，瞬间照亮了一个被我们忽略的关键维度。是啊，人才！我们一直在考虑物，考虑战术，却忽略了最根本的“人”的因素！

我深深吸了一口气，胸腔中积郁的沉闷仿佛被这股新思路冲散了不少。脑海中各种想法相互碰撞、融合，逐渐形成了一条清晰的路径。我站起身，双手撑在桌面上，目光变得锐利而坚定：

“同志们，陆参谋长的风险分析非常及时，高副旅长的探索精神值得肯定，吴院士的技术判断是清醒剂，而陈政委的点拨，抓住了问题的核心！”我的声音在会议室里回荡，“远征夺塔，在通讯能力建立之前，确实是兵家大忌，风险与收益严重不匹配。我们必须立足现实，将系统的任务要求，与我们安全区的实际能力和发展阶段紧密结合起来。”

我环视在场每一位核心成员，清晰而有力地宣布战略调整：

“因此，我决定，当前总体方针进行如下调整：

“第一，内部优先，人才为本。陈政委、刘副政委，这项工作由你们牵头，立刻动员所有民政和基层力量，依托现有档案和网格化管理体系，在安全区内进行拉网式筛查。

目标是：所有拥有广播、通讯、电子技术背景的工程师、技术员，以及原政府、媒体系统内，擅长宣传文案、新闻稿撰写、具备良好沟通协调能力的笔杆子、业务骨干。要把他们一个不漏地找出来，真诚地请出来，有效地动员起来！

“第二，就地升级，节点建设。陆参谋长，由你负责，整合现有技术力量，并协同即将找到的人才，立即开始评估在我们现有控制区内，特别是在金殿那个制高点上，利用或改造山顶现有通讯基站、寻找并启用周边可能存留的大功率军用无线电设备的可行性。

我们的目标很明确：依托我们能够绝对控制的区域，建立我们自己的、稳定可靠的通讯节点！

“第三，巩固根本，保障发展。高副旅长、李营长，部队的核心任务不变，甚至要进一步加强。继续巩固和扩展控制区，坚决清理零散威胁，确保安全区边界和内部秩序的绝对稳定。

你们的任务，就是为后续所有行动，包括通讯节点的建设和未来可能的人才引进、设备运输，提供一个坚实可靠的大后方！”

我的话音落下，会议室里凝重的气氛终于被打破。

陆旗率先点头，脸上露出一丝不易察觉的赞许：“立足现实，向内挖掘，步步为营，我完全同意这个方向。”

陈志远和刘建华对视一眼，眼中充满了找到方向的干劲和决心：“明白了，我们立刻着手，就是把安全区翻个底朝天，也要把这些宝贝人才找出来！”

周逸夫已经开始在笔记本上快速记录资源调配的要点：“后勤保障会立刻跟上，资源向这三个方向重点倾斜。”

远程屏幕里，高峻和李小峰也几乎同时表态：“服从命令！部队保证完成任务，夯实基础！”

共识，在这一刻真正达成。我们放弃了不切实际的远程奔袭幻想，选择了一条更为艰难、却更脚踏实地、根基牢固的道路。在满足系统任务需求与保障安全区绝对稳定之间，我们找到了那个当前情况下最佳的平衡点。会议结束，众人带着明确的任务和重新燃起的斗志迅速离去，轮椅的嘎吱声与坚定的脚步声交织，预示着安全区即将开启一个新的篇章。

陈志远和刘建华的行动效率惊人。利用完善的民政档案系统和重建的基层网格组织，一场针对技术人才的拉网式排查迅速展开。仅仅两天时间，一份份带着详细履历的名单就摆在了我的案头。其中三人，尤为引人注目。

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