也有看上去普普通通、只是为了寻求一条更好出路、希望能让家人过得稍微宽裕些的青壮年；还有几个显得稍微特殊些的，比如那个总是满手油污的汽车修理工小王，那个能搞定复杂电路的电工老张，甚至那个曾在乡下做过赤脚医生、认得几百种草药的老李，他们也站在队伍里，希望用自己的专业技能在军队中找到新的位置，发挥更大的作用。

王铁山亲自坐镇报名点，脸色一如既往的冷硬。他身后，是从各营抽调来的经验丰富的军官和士官组成的联合考核组，眼神锐利如鹰。审查从报名表递上的那一刻就开始了，严格得近乎苛刻。

政治背景和末世经历是首要关卡。考核组的军官会拿着报名表，对照着保卫部门初步筛查的名单，进行细致的询问。

“疫情前做什么的？”“家里还有谁？”“怎么来到安全区的？”“对安全区和部队、对现在的生活怎么看？” 问题看似随意，却暗藏机锋，旨在甄别忠诚度，排查任何可能的不稳定因素或别有用心者。有几个言辞闪烁、经历明显对不上号的，直接被客气地请出了队伍。

体能测试区更是“鬼哭狼嚎”。基础的五公里负重越野，不合格者直接淘汰，没有任何情面可讲。障碍跑、俯卧撑、引体向上……一套流程下来，足以让很多看似强壮的人瘫倒在地。

心理评估则在相对安静的帐篷里进行，考核官会观察报名者在模拟高压情境下的反应，测试其团队协作意识，甚至会有意描述丧尸的恐怖细节和战场血腥场面，观察其情绪波动和承受能力。

对于那些申报了专业技能的，还有专门的技能考核区。小王被要求现场判断一台小型发电机的故障并尝试修复；老张需要快速连接一个复杂的通讯线路接口；老李则被问及几种常见创伤的紧急处理方法和能找到的替代药材。

然而，最关键、也最具“安全区特色”的一环，是周逸夫领导的后勤和生产部门派出的代表所进行的评估。每一个通过前面几关的报名者，都需要其原所在的生产队队长、工坊负责人或部门主管签字确认——

“该人员离岗，不会对本单位当前生产/服务任务造成重大影响，或有合适人员接替。”

这一关，卡住了不少人。那个技术很好的年轻钳工，因为其岗位暂时无人能顶，被他的车间主任硬拉着，苦着脸劝了回去；一个负责养殖场主要技术活的年轻人，也被畜牧组组长以“鸡鸭猪崽离不开他”为由给“扣”下了。周逸夫的原则很明确：军队要扩充，但吃饭、穿衣、看病、维修这些活下去的基础，一刻也不能停摆。

经过这层层近乎残酷的筛选，最终从近八百名热情高涨的报名者中，仅录取了三百六十人。这个数字，冷静而克制，既保证了入选兵员在政治、身体、心理和技能上的基本质量，也确确实实没有触动安全区生产和服务的核心骨架，维系了那种脆弱的平衡。

接下来是分配。在旅指挥部的作战会议室里，陆旗、高峻、李小峰、李亚航、杨锐等人对着这三百六十人的名单和初步评估报告，开始了新一轮的“争夺”。

“这个叫赵永强的，体能优秀，心理稳定，之前干过建筑，有把子力气，适合补充到我们二营突击排。”高峻指着名单上一个名字。

“不行，老高，这人我们一营要了。我们那边缺这种能扛重火力的。”李小峰立刻反对。

“李营长，这个有电工证的小伙子，我们炮营的观测和通讯班正需要……”

“我们空突营虽然刚补了个二连，但基础步兵岗位也缺人啊，这种有驾驶经验的，给我们开‘猛士’车正合适……”

争论持续了小半天。最终，在陆旗的协调和我的拍板下，分配方案确定：约两百人，根据其特长和各营的紧缺程度，被直接打散，补充进了合成一营、二营和炮兵营的战斗班排，或者填充到驾驶员、通讯兵、初级工兵等专业岗位。他们将带着“新兵”的身份，进入老部队的环境，在战火熏陶和老兵传帮带下，更快地淬炼成钢，弥补一线部队的编制空缺和战损预期。

而剩下的一百六十人，则被集中起来，统一编成了一个全新的单位——“新兵一连”。他们没有像前两百人那样立刻被投入老部队的熔炉，而是作为一个整体，被送往位于安全区边缘接近战场、新开辟的训练营地。他们将是安全区自主培养、成建制形成的新生力量，一块尚未经过系统雕琢的璞玉。

站在指挥部的窗户后，我能远远望见新兵连开赴训练营时那略显杂乱却充满生气的队伍。耳边似乎还能听到考核时那些年轻面孔或坚定、或紧张、或充满期盼的声音。

这一百六十人，以及那分散到各营的两百人，他们不仅仅是数字，他们是安全区在血与火中孕育出的新芽，是“磐石”行动能否最终成功的基石之一。而如何将这块基石，尤其是“新兵一连”这块主要的基石，尽快锤炼成可用之材，下一个关键步骤，已然在我心中酝酿成熟——只待一个合适的时机，为他们注入坚硬的“骨骼”。

喜欢断箭：红旗还能打多久请大家收藏：(www.zuiaixs.net)断箭：红旗还能打多久醉爱小说网更新速度全网最快。