开学一周，蓉都大学的教学秩序全面恢复。图书馆、自习室重新座无虚席，课堂里满是专注的面孔。对于廖凡、颜薇、王凌、徐敏、夏天、陈娇这几位“繁星”核心成员而言，生活节奏骤然加快。白天，他们是必须按时上课、完成作业的学生；课后和夜晚，他们则要迅速切换身份，投入到“繁星”日益繁重的工作中。军版项目的攻坚、新社交功能的研发、民用平台的日常运营维护，以及即将到来的军官学院讲课准备，多项重任叠加，让现有的核心团队感受到了前所未有的压力。

“这样下去不行。”周三晚上，在新办公室的会议室里，廖凡揉着眉心，看着脸上都带着倦意的伙伴们，“学业不能落下，但‘繁星’的发展更不能停滞。我们需要帮手，需要更多全职或至少能投入大量时间的专业人手。”

众人纷纷点头。王凌需要专注于军版核心架构和新技术功能的后台支持；徐敏要统筹产品设计和所有新功能的策划；夏天要开拓商务合作和即将到来的推广；陈娇要管理日益增长的客服团队。李锐（设计B）虽然能力出色，但毕竟尚未毕业，且经验尚浅，独立承担设计总监职责为时过早，目前仍作为高级设计师在徐敏指导下工作。颜薇则在课余帮忙梳理公司日益复杂的账目和财务流程。

“必须尽快招聘！”夏天第一个赞同，“销售和客服这边，咨询量越来越大，我一个人快顶不住了！”

“技术部也需要补充人手，特别是后端开发和测试。”王凌言简意赅。

“设计和策划也需要助手，UI/UX细节和活动执行需要人落实。”徐敏补充。

陈娇也小声说：“客服团队可以再扩招一些，做轮班，保证24小时响应。”

廖凡环视一圈，下定决心：“好！那就定在这周六、周日两天，我们在办公室搞一次集中招聘会！岗位和人数初步定一下：”

他拿起白板笔，边写边说：

技术部（王凌负责）： 高级JAVA开发工程师（2名）、前端开发工程师（2名）、软件测试工程师（2名）。主要加强军版和新功能开发力量。

设计部（徐敏指导，李锐作为主要面试官）： UI设计师（2名）、交互设计师（1名）。分担日益增长的设计需求。

策划运营部（徐敏负责）： 产品运营专员（2名）、内容策划专员（1名）。负责新功能上线后的运营和日常内容维护。

销售部（夏天负责）： 商务拓展专员（2名）。协助夏天对接潜在客户。

客服部（陈娇负责）： 客服专员（4名）。实行轮班制，提升服务质量。

行政财务（颜薇协助筛选）： 行政助理（1名），负责日常办公事务。财务方面暂由颜薇兼任，等业务量再扩大后考虑招聘。

“总共18个岗位。”廖凡写下数字，“招聘信息马上通过‘繁星’官网、校内BBS和相关招聘渠道发布出去。这个周末，我们全员上阵，务必把团队骨架搭起来！”

招聘信息一经发布，立刻引起了热烈反响。“繁星”凭借之前的知名度、国庆献唱、刘天王合作等光环，尤其是其作为大学生成功创业的典范形象，对许多应届毕业生和有志于互联网行业的年轻人有着巨大的吸引力。再加上办公地点在高新区软件园，环境优越，提供的薪资待遇在应届生中也具有竞争力，投递简历者络绎不绝。

周六一早，还不到九点，新办公室外的走廊就已经排起了长队。年轻人们手持简历，脸上带着期待和些许紧张。廖凡等人提前到达，布置好签到区、等候区和三个独立的面试间。

面试工作紧张而有序地展开：

技术面试间由王凌主导，廖凡旁听。王凌的问题直击技术核心，从底层原理到项目实战，逻辑严密，要求极高。不少应聘者被问得额头冒汗，但也有少数人能与王凌进行深入的技术探讨，让王凌眼中露出难得的赞许。

设计策划面试间由徐敏和李锐共同负责。徐敏侧重考察产品思维、用户洞察和运营策划能力；李锐则专注于审美、交互细节和设计执行力。这是李锐第一次以“面试官”身份正式参与团队核心事务，他显得有些紧张，但谈到专业问题时分外认真，提出的意见也很中肯。徐敏不时低声与他交流，配合默契。

销售客服面试间由夏天和陈娇主持。夏天负责销售岗位，问题天马行空，着重考察沟通能力、抗压性和商务嗅觉；陈娇负责客服岗位，则更关注耐心、同理心、问题解决能力和情绪稳定性。夏天活泼，陈娇温和，面试氛围相对轻松。

廖凡和颜薇则负责统筹协调，接待引导，并最终与各部门负责人一起商议确定人选。颜薇还细心地准备了茶水和点心，放在等候区，缓解应聘者的紧张情绪。

前来应聘的人才水平参差不齐，有经验丰富的职场人，也有充满朝气的应届生。面试过程中，也发生了不少插曲：有技术大牛对王凌心服口服，直言受益匪浅；有设计师对李锐的作品集表示惊叹；有应聘者被夏天的热情感染；也有细心的小姑娘对陈娇的温柔体贴印象深刻。

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