周六上午九点，永星厂中层以上管理人员会议准时召开。不大的会议室里坐满了人，气氛有些凝重——小张“请假”的消息已经在管理层中传开，再加上孙伟被高薪挖角的事，每个人心里都悬着一块石头。

林晚晚坐在主位，目光平静地扫过在座的每一张面孔。这些人里，有像秦工这样跟了厂子几十年的老人，有像沈韬这样中途加入的技术骨干，也有像孙伟这样自己培养起来的年轻人。此刻，他们脸上的表情各异：有关切，有担忧，有不安，也有坚定。

“今天的会议，只说一件事。”林晚晚开门见山，声音清晰而平稳，“最近，有同行企业在挖我们的人，开出的薪资待遇很高。这很正常，商业竞争嘛。”

她顿了顿，观察着众人的反应：“我知道，大家心里可能都在想：会不会挖到我？我要不要考虑？永星能给什么？”

会议室里更安静了，几乎能听到呼吸声。

“我今天不想讲大道理，也不想用‘感情’‘忠诚’这些词来绑架大家。”林晚晚继续说，“我只想说几个事实。”

她竖起第一根手指：“第一，永星现在确实给不了那么高的薪资。我们刚走出困境，资金紧张，每一分钱都要用在刀刃上。这一点，我不瞒大家。”

第二根手指：“第二，但永星在变好。宏科的订单稳定了，国企的合作在推进，省里也开始重视我们。这意味着，只要我们一起把厂子做好，未来的收入和待遇，一定会越来越好。这个‘未来’不会很远，我看得到，希望大家也能看到。”

第三根手指：“第三，永星能给的，不仅仅是钱。技术的积累、能力的成长、做事的空间、团队的信任，这些是用钱买不来的。在永星，你有想法，可以大胆提；你有能力，就有机会施展。这一点，我相信在座的各位都有体会。”

她停下来，喝了口水，让这些话有时间沉淀。

“最后，我想说的是，”林晚晚放下水杯，目光真诚地看着每一个人，“每个人都有自己的选择和考量。如果真有更好的机会，我不会拦着，也不会怪谁。职场嘛，来来往往很正常。但我希望，无论大家做什么选择，都能坦坦荡荡。想留下来，我们一起奋斗；想离开，好好交接，好聚好散。别偷偷摸摸，别临走前还挖墙脚——这是做人的底线，也是职业的操守。”

这番话，说得实在，也说得通透。会议室里的气氛明显松动了些。有人点头，有人若有所思。

秦工第一个站起来：“晚晚，我表个态。我在永星三十年了，最困难的时候都没走，现在厂子好了，我更不会走！谁爱挖谁挖去！”

沈韬推了推眼镜：“我来永星，看中的是做事的环境和未来的潜力。薪资重要，但不是唯一。我愿意留下，把国产替代这件事做到底。”

孙伟也站了起来，脸涨得通红：“林厂长，我虽然年轻，但也知道知恩图报。是永星培养了我，是秦工、沈工教会我本事。我不会为了钱就走的！而且……而且我相信，跟着永星走，以后不会差！”

其他人也纷纷表态，大多表示愿意留下。但也有两三个人，眼神闪烁，没有说话。

林晚晚心里有数了。她最后说：“谢谢大家的信任。散会后，各科室负责人跟下属多沟通，把今天会议的精神传达到。另外，从下周起，我们会对薪酬体系做一些调整，虽然暂时达不到挖角的水平，但会让大家看到，永星在努力。”

会议结束，人群散去。林晚晚把沈韬和秦工留下。

“情况比预想的好。”秦工松了口气，“大多数人是稳得住的。”

沈韬却摇头：“但还不够。那两个没表态的，一个是生产科的副科长，一个是销售科的骨干。他们手里有客户资源和生产管理经验，如果被挖走，影响会很大。”

林晚晚点头：“我知道。沈先生，你私下跟他们聊聊，听听他们真实的想法。如果只是薪资问题，我们可以谈；如果是别的……也问清楚。秦工，技术团队这边你多费心，特别是年轻人，多给机会，多肯定。”

两人应下。

下午，林晚晚回到办公室，正准备处理积压的文件，母亲打来了电话。

“晚晚，晚上回家吃饭不？你爸钓了条大鱼，说给你补补。”母亲的声音一如既往的温暖。

“妈，我……”林晚晚看了眼桌上堆成小山的文件，犹豫了。

“工作再忙也要吃饭。”母亲嗔怪道，“而且时渊的腿刚好，也要补补。就这么定了，六点半，等你啊。”

挂了电话，林晚晚心里涌起一股暖流。无论外面风浪多大，家永远是港湾。

她加快速度处理文件，到五点半时，终于把最紧急的几件事处理完。起身准备下班时，办公室门被敲响了。

进来的是质检科的副科长，姓周，一个四十多岁、做事一丝不苟的女同志。

“林厂长，有点事想跟您汇报。”周副科长表情严肃。

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