皇甫集团·战略会议

江南市最高档的写字楼顶层，皇甫集团总部。

巨大的环形会议桌前坐着十几个人，都是集团的核心高管和重要股东。长桌尽头，皇甫瑞阳穿着剪裁得体的深灰色西装，神情专注地听着财务总监的汇报。

“...上季度集团总营收同比增长18%，净利润增长22%。主要增长点在新兴的‘玄学科技’板块，尤其是‘灵气监测设备’和‘异常能量净化装置’，在海外市场供不应求。”

财务总监顿了顿，看向坐在皇甫瑞阳身边的苏念卿：“这要感谢苏顾问带来的技术突破。”

苏念卿微笑着点头。她现在是皇甫集团的特别顾问，负责玄学与科技的融合研发。虽然失去了记忆和修为，但那些刻在骨子里的阵法知识和玄学原理，让她在这个领域依然游刃有余。

“海外市场虽然好，但风险也高。”市场部总监提出担忧，“特别是最近，我们在欧洲的三个办事处都收到了当地‘神秘学组织’的警告，说我们侵犯了他们的‘传统领域’。”

“传统领域？”皇甫瑞阳挑眉。

“就是那些组织认为应该由他们垄断的玄学服务。”法务总监解释，“比如风水勘测、灵异事件处理、能量场净化...这些业务在海外有成熟的利益链条，我们的设备和技术打破了他们的垄断。”

皇甫瑞阳沉思片刻：“那就调整策略。在欧洲，我们只卖设备，不提供配套服务。服务交给当地有资质的合作伙伴去做——前提是他们必须通过我们的审核，确保技术不会被滥用。”

“审核标准呢？”人力资源总监问。

“念卿会拟定一份详细的《技术伦理守则》。”皇甫瑞阳看向妻子，“核心原则是：任何技术都不能用于伤害他人、操控意识、或者进行禁忌实验。”

苏念卿点头：“我会结合玄门协会的规范来制定。”

会议继续进行，讨论了新产品的研发、人才培养、以及...集团传承问题。

“董事长，”一位年长的股东开口，“您和小鱼小姐...对集团的未来有什么规划？小鱼小姐现在还小，但再过十年...”

言下之意，是问皇甫瑞阳会不会培养小鱼当接班人。

皇甫瑞阳和苏念卿对视一眼，都看到了彼此眼中的无奈。

他们从未想过让小鱼继承集团。这个孩子有更重要的使命——虽然他们还不知道具体是什么，但那些模糊的记忆碎片告诉他们，小鱼不属于商界。

“集团的事，我会做好安排。”皇甫瑞阳没有正面回答，“但小鱼有她自己的路要走。各位放心，无论未来如何，皇甫集团都会秉持‘科技向善，回馈社会’的理念，继续走下去。”

会议结束后，高管们陆续离开。

皇甫瑞阳独自站在落地窗前，俯瞰着这座繁华的城市。

三年前那场大战后，他接手了家族企业，不是为了权力和财富，而是...为了给那些牺牲者一个交代。

墨渊、柳忠、李肃...他们用生命换来的和平，需要有人守护。

而守护和平，不止需要武力，更需要经济基础和社会影响力。

所以他改革了皇甫集团：

第一，成立“英烈基金”，将集团每年10%的利润用于抚恤牺牲者家属、资助玄门人才培养、以及支持那些在对抗黑暗势力中受伤的普通人。

第二，建立“技术伦理委员会”，由苏念卿主导，确保所有玄学科技的研发和应用都符合道德底线。

第三，推动“玄门现代化”，资助玄门协会建立规范的培训体系、考核标准、和执业资格认证，让玄学不再是神秘莫测的“江湖术士”，而是一份有标准、有底线、受监管的职业。

这三年来，这些改革遇到了无数阻力。

既有来自玄门内部的保守势力，也有来自商界的竞争对手，更有来自暗处的...那些永生会残余势力的破坏。

但皇甫瑞阳都坚持下来了。

因为他知道，这是对那些牺牲者最好的纪念——不只是立一块碑，而是建立一个更好的世界，一个不会重蹈覆辙的世界。

“董事长，”秘书敲门进来，“柳长风先生来了。”

“快请。”

柳家庄的变革

柳长风走进办公室时，精神看起来比三年前好了很多。他穿着一身改良的唐装，头发梳得整整齐齐，虽然脸上多了些皱纹，但眼神明亮。

“柳老，您怎么亲自来了？”皇甫瑞阳迎上去。

“来江南办点事，顺路看看你们。”柳长风坐下，接过苏念卿递来的茶，“另外...想跟你商量个事。”

“您说。”

“柳家庄...我准备改革。”柳长风神色认真，“像你们皇甫家一样，把家族企业化、现代化。”

皇甫瑞阳有些惊讶：“柳家庄不是一直以传统方式管理吗？”

“所以才要改。”柳长风苦笑，“三年前那场大战让我明白，固步自封只会被淘汰。柳如烟那逆女之所以能掌控家族，就是利用了家族制度的漏洞——长老权力太大，年轻一代没有上升通道，导致人才流失，内部腐化。”

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