制定关键工序作业指导书：尤其是火候控制、基础锻打手法等，形成图文并茂的标准，降低对个人经验的过度依赖。

设立‘流程协调员’：负责在各工序间传递半成品和信息，确保衔接顺畅，及时发现并解决问题。

引入‘弹性轮岗’机制：在保证主工序稳定的前提下，允许部分弟子在一定周期内轮换到相邻工位学习，提升综合技能，缓解枯燥感。

方案的最后，她没有空谈理念，而是用数据模拟了优化后可能带来的改变：预估工期缩短百分之二十，废品率降低百分之十五，弟子平均工时利用率提升百分之三十……

当第二天清晨，苏柒柒顶着淡淡的黑眼圈，将这份凝聚了她心血和智慧的方案呈交给石坚长老时，石坚起初是漫不经心的。但随着他一页页翻看下去，他的表情从疑惑，到惊讶，再到最后的震撼和狂喜！

那些他凭直觉感觉到，却无法清晰表述的问题，被这份方案条分缕析地指了出来。而那些 proposed的解决方法，看似简单，却直指核心！尤其是“流水线”和“标准化”的概念，让他有一种茅塞顿开之感！

“好！好！好！”石坚连说三个好字，激动得蒲扇般的大手都有些颤抖，“苏师侄……不，柒柒！你这方案，简直说到老子心坎里去了！就这么干！需要我怎么配合，你尽管说！”

看着石坚长老那如同发现绝世矿脉般的兴奋眼神，苏柒柒疲惫的脸上露出了欣慰的笑容。她知道，忘忧峰的理念，即将在炼器坊这片新的土地上，扎下又一根坚实的支柱。

而她也清晰地感觉到，自己肩上的担子，以及内心那份能够独立解决问题的自信，又沉重和坚实了几分。

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