上午九点。

扬帆科技总部，董事长办公室。

敲门声响起，很轻，但节奏分明。

“进。”

门开了，苏琪走了进来，身后跟着两个人。

一男一女。

男的大约三十岁，穿着深灰色西装，白衬衫的领口一丝不苟，戴着金丝眼镜。

他的站姿笔挺，却不僵硬，手里拿着一个黑色笔记本。

女的二十八九岁，深蓝色职业套装，长发盘成简洁的发髻，脸上带着恰到好处的微笑。

她手里同样拿着一个笔记本。

“杨总，”苏琪笑着说，“我把人给你带来了。”

杨帆抬起头，放下手中的报告，脸上露出笑容。

“苏总终于舍得给我配秘书了？我还以为你要把这个职位兼到退休了。”

苏琪也笑：“哪敢啊。主要是这位置太重要，筛选起来费了点时间。”

她侧身，让两人自我介绍一下。

男的上前半步，微微躬身：“杨总好。”

“我叫顾知行，您的助理。北大光华管理学院本科，哈佛商学院 MBA，之前在摩根士丹利香港办公室做了五年，负责科技板块投行业务。”

声音沉稳，不卑不亢。

“杨总你好，我是林晚，您的秘书。复旦法律系本硕，有华夏和美国纽约州律师执照，之前在金杜律师事务所做了四年，专攻公司法和资本市场。”

两人的介绍简洁明了，履历亮眼得让人惊叹。

但杨帆并不知道，为了给他招到这两个合适的人选，公司人事部几乎忙到崩溃。

当初苏琪决定启动招聘时，只是在 E 职通上挂出了董助和董秘的招聘信息，没想到因为“扬帆科技”和“杨总秘书”这两个标签太过火爆，信息被平台推到首页后，不到 24 小时就收到了上万个应聘简历，咨询电话更是被打爆。

人事部的员工加班加点筛选，却发现大多是抱着“蹭热度”“攀关系”心态的应聘者，真正符合基本要求的寥寥无几。

更夸张的是，不少人托各种关系找上门来，甚至有人放话“不要薪水也要入职”。

目的无非是想靠近杨帆这个年轻有为的掌舵人，搭上扬帆科技发展的快车。

无奈之下，苏琪果断叫停了公开招聘，转而找了业内最顶尖的猎头公司合作。

为了筛选出真正适配的人选，苏琪等人更是拟定了近一百条招聘要求：

必须有海外上市公司背景、精通资产运作、熟悉互联网行业全链路、具备极强的应急处理能力、逻辑思维清晰、抗压能力强……甚至连沟通效率、细节把控能力都做了明确规定。

猎头公司的负责人拿到要求时都忍不住吐槽，这哪里是招人，比找对象的要求还苛刻。

但苏琪毫不让步。

她太清楚杨帆的做事风格了，思维跳脱，涉猎极广。

从互联网产品到硬件研发，从商业谈判到资本运作，几乎无所不有。

普通的秘书根本跟不上他的节奏，更别说帮他分担工作。

而且，杨帆是整个扬帆科技的灵魂人物，公司上下所有人都达成了共识。

绝对不能让能力不足、心怀不轨的人靠近他，这是底线。

哪怕是家里人打招呼，都被人事部毫不留情地拒绝了。

经过十几家猎头公司的严格筛选和背景调查，最终有二十多人进入考核阶段。

这前面一个月里，这二十个人经历了笔试、面试、情景模拟等多轮严苛考验。

甚至连家庭背景、社会关系都被查得一清二楚，就是为了避免有别有用心的人出现。

顾知行和林晚最终胜出，不仅因为履历过硬。

更因为他们在考核中展现出的应急处理能力和细节把控力。

此刻坐在杨帆面前，两人强忍着内心的激动，努力保持着镇定。

在200年，能够成为杨帆的秘书，无异于一步登天。

杨帆听完两人的介绍，点了点头，语气平和：

“你们的履历很优秀。我对你们只有一个要求，高效、严谨、保密。”

“在我这里，没有多余的客套，只有需要解决的问题，能做到吗？”

“能！”林薇和陈默异口同声地回答，眼神坚定。

“好。”杨帆满意地点头，“接下来，苏琪你先安排两人的工作。”

苏琪点了点头，示意两人先离开。

“杨总，这是我整理的赴美工作清单，你看一下，看看有没有需要补充的。”

杨帆接过文件，仔细翻阅起来。

苏琪此次赴美，一共肩负三个核心任务。

第一个任务是筹备扬帆科技硅谷分公司，选址和装修已经完毕，接下来就是团队组建、当地关系对接，都需要她亲自跟进。

“目前联系了七个人。”苏琪说，“都是从谷歌、微软、雅虎挖的技术骨干。其中三个是华人，四个是美国人，薪酬比市场价高 30%。”

硅谷作为全球科技中心，汇聚了最顶尖的技术和人才。

成立分公司不仅能为扬帆科技招揽海外人才，还能及时掌握全球科技动态，为后续的技术研发铺路。

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