《奋进令》颁布的第三个月，苏晚终于找到了应对新政的“终极方案”。

她称之为——战略性勤奋。

核心思想是：用最少的力气，完成最多的指标，同时制造“我很努力但天赋有限”的假象。

这需要精密的计算，和对宗门各项制度漏洞的深刻理解。

苏晚花了三天时间，做了一件事——她把宗门所有的任务类型、考核标准、奖惩细则，全部整理成册，然后逐条分析。

《宗门贡献任务分类及效率评估手册（苏晚内部版）》。

翻开第一页，是总纲：

“在不暴露真实实力的前提下，以最小消耗达成月度考核指标的方法论。”

第一章：任务选择学

“任务分三类：体力型（如挑水、扫地）、技术型（如炼丹、制符）、研究型（如优化阵法、改良功法）。”

“体力型任务，消耗大，贡献点低，性价比极差，坚决不接。”

“技术型任务，需要专业知识，且容易暴露真实水平，风险高，选择性接。”

“研究型任务，贡献点高，时限宽松，成果评价主观性强，最适合‘战略性勤奋’。”

苏晚在“研究型任务”下面画了三条横线，打了个星标。

第二章：贡献点获取策略

“基础目标：每月100贡献点，刚好达标，不引人注目。”

“实现路径：接取1-2个研究型长期任务，每月提交‘阶段性成果’，获取稳定贡献点。辅以少量简单任务，填补缺口。”

“注意事项：成果不能太完美，要有‘瑕疵’，显得像是侥幸所得。提交时间要卡在截止日前一天，制造‘拼命赶工’的假象。”

第三章：实战考核表演学

“核心原则：输赢不重要，重要的是‘演得真实’。”

“对手选择：优先选择实力最弱的杂役弟子，或关系较好的同门。可提前沟通，达成‘默契平局’或‘险胜/惜败’协议。”

“表演要点：招式要生疏，动作要笨拙，气息要紊乱。关键时刻可‘不慎’摔倒或‘失误’，增加戏剧性。赛后要表现出‘侥幸’或‘遗憾’的情绪。”

第四章：资源分配优化

“扣除的资源不重要，重要的是不被降级。”

“每月贡献点刚好达标，实战考核参加即可，不必追求胜率。资源扣除控制在三成以内，可用私下获得的‘奖励贡献点’兑换补偿。”

“长远目标：维持‘内门弟子中下游’的定位，既不被淘汰，也不引人注目。”

手册写完后，苏晚满意地点点头。

有了这个，她就可以系统性地“摸鱼”了。

接下来的第一步：接取研究型长期任务。

她已经有“护山大阵优化”和“低阶弟子快速提升实力方法”两个任务在手，贡献点总计三百五十点，时限分别是半年和三个月。

平均下来，每月能稳定获得一百点以上贡献点，绰绰有余。

但她还需要一个“掩护性”的日常任务，用来制造“忙碌”的假象。

她选择了——打扫藏经阁。

这是她的本职工作，本来就要做，现在正好可以用来刷贡献点。

任务堂发布的“打扫藏经阁”任务，贡献点只有五点，而且要求“每日清扫，保持整洁”。

性价比很低，但苏晚看中的是它的“日常性”。

每天花一刻钟扫地，就能在众人面前塑造“勤恳工作”的形象，很划算。

接下任务后，苏晚开始了她的“战略性勤奋”实践。

第一天，她像往常一样，拿着扫帚，慢悠悠地扫地。

但扫着扫着，她发现不对劲。

太慢了。

按照这个速度，要把藏经阁上下三层全部打扫干净，至少需要两个时辰。

太浪费时间。

“得改进方法。”她心想。

她放下扫帚，闭上眼睛，感知藏经阁内的气流。

藏经阁依山而建，通风良好，空气自然流动。

她可以借助这股气流。

苏晚抬起手，指尖微动，一缕清风从窗外流入，在藏经阁内缓缓盘旋。

这不是法术，而是她对“风之道”的粗浅运用——控制在炼气期修士能做到的范围内。

清风所过之处，灰尘被轻轻卷起，聚成一团。

苏晚走到楼梯口，清风跟着她上楼，继续卷起灰尘。

三层楼走完，所有灰尘都聚在了一起，形成一个拳头大小的灰色球体。

苏晚打开窗户，轻轻一推，灰球飞出窗外，在风中散开，落入远处的树林。

整个过程，不到一刻钟。

藏经阁焕然一新。

“搞定。”苏晚拍拍手。

她看了看任务要求——“每日清扫，保持整洁”。

她做到了。

而且效率是别人的十倍。

但表面上，她只是在藏经阁里走了一圈，什么都没做。

完美。

第二步：浇灌灵草。

这是丹峰发布的任务，负责照料一片低阶灵草园，贡献点十点，要求“每日浇水，保持灵草生机”。

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