研究任务，她也放慢了进度，报告写得更加“粗糙”，错误也多了起来。

总之，一切回归“平庸”。

但已经流传出去的“苏晚流”工作法，却像野火一样，在底层弟子中继续蔓延。

赵铁柱甚至专门整理了一份《苏晚流工作法入门手册》，在杂役弟子中偷偷传阅。

手册里详细记录了苏晚的各种“偷懒技巧”：

“扫地时，先洒水，再清扫，灰尘不飞扬，效率提升三成。”

“挑水时，制作简易水车，利用山势，省力又省时。”

“劈柴时，设计劈柴架，一次劈十根，效率翻倍。”

“照料灵草时，观察土壤湿度，合理施肥，减少浇水次数。”

虽然都是小技巧，但对杂役弟子来说，简直是福音。

他们每天的工作时间，从六个时辰缩短到四个时辰，而且质量还有所提升。

空出来的时间，可以用来修炼、休息，或者接更多任务，赚更多贡献点。

杂役弟子的整体实力，竟然因此有了小幅提升。

这是慕寒没想到的。

也是苏晚没想到的。

她只是偷个懒，居然间接促进了杂役弟子的进步。

“无心插柳柳成荫啊。”她感慨。

但她也知道，这未必是好事。

效率提升，意味着宗门需要调整任务体系，否则贡献点就会贬值。

而调整，又会引发新的问题。

果然，一个月后，问题出现了。

主峰大殿，几位长老正在激烈争论。

“掌门，现在杂役弟子完成任务的速度太快了，很多日常任务，半天就做完了，剩下的时间他们就去接其他任务，导致贡献点获取速度远超预期。”执法长老汇报道。

“这不是好事吗？”云织长老不解，“效率高还不好？”

“好是好，但贡献点体系是基于‘平均效率’设计的。”执法长老解释，“现在效率提升，贡献点发放速度也提升了，但宗门资源总量是固定的。长此以往，贡献点会贬值，弟子们用贡献点兑换的资源会越来越多，宗门储备会吃紧。”

铁无心长老也点头：“确实。而且，一些需要长时间积累的任务，比如炼丹、炼器，贡献点相对固定。现在杂役弟子做日常任务，贡献点获取速度比炼丹、炼器还快，谁还愿意去学这些技术？”

慕寒沉默。

他知道，这是苏晚的“高效工作法”引发的连锁反应。

效率提升是好事，但打破平衡就是问题了。

“调整任务标准和奖励吧。”他最终决定，“日常任务的贡献点，降低三成。技术型任务的贡献点，提升两成。研究型任务……暂时不变。”

“是。”执法长老记下。

“另外，”慕寒顿了顿，“关于‘苏晚流’工作法……不要禁止，但也不要推广。让弟子们自己选择用不用，但告诉他们，用了这些方法，任务贡献点可能会调整。”

“明白了。”

调整方案公布后，杂役弟子们哀嚎一片。

“贡献点降低了？那我们还这么拼命干什么？”

“就是，辛辛苦苦提升效率，结果贡献点还少了……”

但也有弟子看得开：

“贡献点虽然少了，但时间省下来了啊。我们可以用省下的时间修炼，或者学点技术，接更高贡献点的任务。”

“对，长远来看，还是划算的。”

议论声中，杂役弟子们逐渐接受了新的规则。

而“苏晚流”工作法，也从“公开秘籍”变成了“个人技巧”，不再大规模传播。

苏晚得知后，松了口气。

总算回归正常了。

但她不知道的是，她的“高效工作法”，已经引起了某些人的注意。

比如，秦炎。

这位天才师弟，对苏晚的“优化”能力产生了浓厚兴趣。

“她那些方法，看似简单，实则暗含道理。”秦炎私下对慕寒说，“比如那个‘微风卷尘术’，需要对气流有精准的掌控力。比如那个‘土壤改良法’，需要对植物生长有深刻理解。这些，都不是一个炼气期弟子能做到的。”

慕寒看着他：“你想说什么？”

“我想说，苏师姐……可能隐藏了实力。”秦炎直言不讳，“她的真实水平，绝对不止炼气期。”

慕寒沉默。

他早就知道，但他不能说。

“秦师弟，有些事情，知道得太多未必是好事。”他缓缓道，“苏师姐有她的理由，我们不要深究。”

秦炎皱眉：“可是掌门，如果她真的有实力，为什么不愿意为宗门出力？现在宗门面临危机，正是需要人才的时候……”

“她已经在出力了。”慕寒打断他，“只是方式不同。你以为那些‘高效工作法’只是偷懒技巧？不，那是她在用她的方式，帮助宗门提升整体效率。”

他顿了顿：“有些人的贡献，不在明面上。苏师姐就是这种人。”

秦炎若有所思。

他好像明白了，又好像没明白。

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