第99章：施工队的组建

手机震动的时候，我正踩在老街七号院门口的水泥沿上，风把西装下摆掀起来一角。银行到账的提示跳出来，五千万，一个不少。我没多看，锁了屏就往工地走。

张明跟在后面，一路念叨：“建材陈老板那边真不先联系？他说过两天报价单能出。”

“不急。”我说，“钱得花在刀刃上，现在最缺的不是材料，是人。”

工地铁门哗啦一拉，眼前二十来个工人散在院子里，有的蹲墙角抽烟，有的拿扳手敲铁皮当凳子坐，工具箱敞着口，电缆线拖在地上像死蛇。没人穿工服，安全帽颜色都不统一，红的黄的灰的，戴得歪七扭八。

我扫了一圈，转身问老赵：“就这些人？”

老赵赶紧凑过来，赔着笑：“李总，这已经算凑齐了。现在招工难啊，大公司包吃住、买社保、月结工资，咱们这种项目，人家一听是小开发商，转身就走。”

“所以你就凑些零工，凑合干？”我语气没抬，但话扎人。

他搓着手：“也不是凑合……都是熟脸，干活实在。”

我弯腰捡起一根生锈的钢筋，掂了掂：“实在？这料放这儿三天了都没人收，现场连个分类堆放区都没有。你让工人怎么实在？”

老赵没吭声。

我掏出手机，拨通张明：“你现在不去建材市场，去市职校就业办。找招生就业科王主任，就说我们‘哲远建设’要招施工员，贴招聘启事。”

张明愣了下：“现在？”

“对，现在。”我说，“工资比市场高百分之三十起步，电工、焊工这些技术岗再加津贴。另外设个‘月度最佳工人’奖，奖金五千，月底验收合格当场发红包。”

他反应过来：“直接现金？”

“对，当众发。”我说，“别搞什么打卡积分、年底评优，工人要的是看得见的好处。”

我又补一句：“横幅做起来，‘哲远建设’四个字要大，底下写一行：品质筑基，匠心同行。明天上午必须挂上。”

电话挂了，老赵还在边上站着，一脸犹豫：“李总，这么搞……成本太高了。咱们活还没正式开工，先烧人力，万一……”

“万一什么？”我看他，“万一干不完？还是怕钱打水漂？”

他讪笑：“我是怕您投入太大，回不来本。”

我指着旁边一栋三层老楼：“看见那栋没？按现在的队伍，三个生手拆一层得十天，还容易出事。一个熟练工带队，三天搞定，不出差错。时间就是钱，事故更是钱。”

我顿了顿：“我们不是包工头，是做运营的。房子要翻新，品牌也要立起来。从第一块砖开始，就得有规矩。”

老赵咂咂嘴：“您这是要把施工队当公司带啊？”

“本来就是。”我说，“以后每一期旧改，都靠这支队伍打头阵。他们稳，项目才稳。”

他愣了下，点点头，又摇头：“可工人哪那么容易管？干一天拿一天钱，你说升职加薪，人家听不懂。”

“那就让他们听懂。”我说，“所有应聘者登记技能档案，电工、瓦工、木工分三类建档。入职满三个月，发工服、安全鞋、全套护具。设立‘技术进步奖’，谁考了职业资格证，公司报销报名费，另补两千奖金。”

老赵眼睛瞪圆：“连考证都给钱？”

“对。”我说，“我们要的不只是劳动力，是技术沉淀。以后培训定期搞，优秀工人送出去进修。这不是花钱，是投资。”

他半天说不出话，最后憋出一句：“这打法……跟做生意一样。”

“本来就是生意。”我说，“只不过我们卖的不是房子，是效率和口碑。”

下午两点，阳光毒得很，焊工老周在二楼外架上完成一组高空支架焊接，质检员上去查了一遍，焊缝均匀，无虚焊漏焊，一次性通过。

我让人把财务叫上来。

“老周，”我当着所有人面说，“你是咱们第一个‘月度之星’候选人。”

人群静了一下。

财务拿出一个红信封，递给我。我打开，抽出两叠百元钞，当场塞进老周手里。

“两千，现金。”我说，“下个月要是还能保持质量，奖金翻倍。”

老周愣在原地，手有点抖，不知道该不该接。

底下有人小声嘀咕：“真给啊？”

我接过旁边小吴递来的便携喇叭，喊了一句：“在这里，干得好，看得见！”

人群动了。

有人抬头看脚手架，有人低头瞅自己手里的工具，还有个年轻小伙子悄悄把安全帽扶正了。

红色横幅挂在围挡顶端，风吹起来，像一面旗。

收工铃响前，我站在板房门口，手里拿着刚打印出来的《哲远施工队招募方案》。纸页还带着打印机的余温。

老赵坐在我对面，翻着薪资表，手指在“高薪激励”那一栏来回划。

“李总，”他忽然抬头，“要是有人拿了奖金，干完一期就走呢？”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！