完全状态

作品:英雄联盟之至高荣誉|作者:卢本五十五|分类:游戏|更新:2019-09-26 03:58:15|字数:12014字

而那秦庶自然也是看出了这一击,不过无奈这一次他们的攻击频率太高,一旦秦庶放松那火神护罩的话,恐怕自己就要被命中了,一旦被命中的话,那是不死也重伤。

这时候,那秦庶的魔法力已经是消耗的差不多了。就快要消耗殆尽了。实在是无奈之下,那秦庶也就是发动炎龙爆裂击,击打地面,这防御护罩,在抵挡下敌人攻击的同时,也在阻挡着自己攻击敌人,但是也仅仅是阻挡自己攻击敌人而已。

只要秦庶不攻击巨龙,也就无事了。那秦庶使用魔法技能击打地面,击打处一个巨大的洞穴。然后自己跳入其中,放松了魔法技能。这才勉勉强强逃过一劫。

不过如此一来的话,秦庶自身的魔法力也是消耗了差不多,现在也不过是不到一成。也就是勉勉强强在释放一个高级魔法技能。那秦庶现在是脸色苍白,因为魔法力消耗过大造成的。

而那两只巨龙现在走过来,看着秦庶道“偶,现在怎么不反抗了呢?”一只巨龙道“哼,因为他的魔法力已经消耗殆尽了。再也没有抵抗的能力了。”

这时候,一个巨龙走过来,抓住秦庶,然后一下子也就是将秦庶摔打到了地面上,巨大的力量震慑的秦庶一阵的剧痛。不过在这时候,那巨龙道“死吧!”那巨龙也就是发动了龙爪,抓向了秦庶。

这一次,那巨龙是存心要至秦庶于死地呀!那秦庶在无奈之下,只得发动了最后的魔法力,激发出了高级魔法护罩,抵挡下来了那巨龙的龙爪的攻击,虽然也不过是最后的攻击,或者说是垂死挣扎罢了。

那巨龙的龙爪不过是停顿的一会,也就是再度放在了秦庶的面前。不过这时候,那巨龙道“没想到,你这个人类的求生欲望倒是挺强烈的。不过就算是如此,你也要死。”

那巨龙也就是发出了自己的龙爪,准备击杀秦庶,不过这时候,却是一个冰之龙枪射出,阻挡下来了那巨龙的攻击。不错这一次出手之人正是阿冰。

在秦庶的帮助之下,阿冰的魔法力回复了一些,虽然也是有些杯水车薪,但是也算是有些效果了。现在阿冰的魔法力一共有四成多。从之前的三成道四成。毕竟秦庶所争取的时间太短暂了。如果阿冰在不苏醒的话,秦庶非得要死在这里不可。

就算如此也很惊险的。不过,这两只巨龙的魔法力还拥有着六成多,起身体的抗击打能力更是超强。除了终极魔法技能几乎没有什么东西可以对他们造成什么大的伤害。

简单一点一说的话,这两只巨龙只有终极魔法技能才可以伤害得了他们,但是他们也是可以发动终极魔法技能的,所以说,为了不让他们也发出终极魔法技能,只能够瞬发终极魔法技能。除此之外的话,哪怕是那大型魔法技能也不过是再给那两只巨龙挠痒痒罢了。

现在阿冰的魔法力虽然可以瞬发终极魔法技能,但是如此一来的话,自身的魔法力将会消耗殆尽的。而且因为这两只巨龙拥有复合魔法的话,能不能伤害道这两只巨龙都是未知数。

虽然秦庶两人联合击杀了一只巨龙,一定程度上削弱了巨龙的实力,但是单单是两个大型魔法技能的光明于黑暗的复合魔法就足以将终极魔法技能的威力削弱七成了。剩下的三成还要冲破那巨龙那恐怖的身体素质,几乎没机会彻底杀伤这两只巨龙。

现在想要毁灭巨龙唯一的办法就是先找其他的人来,将这两只巨龙拆散开来,先拖延住一只,然后在毁灭另外一只。但是现在有那里有这个条件呢。自己的魔法力不足一半,不过是勉强发动终极魔法技能罢了。

而那秦庶的魔法力消耗殆尽也不过可以快速恢复的,火炫,火舞又是伤势没有回复。一句话,现在秦庶几人除了等死,就没有别的出路了。只能够等死了。

不过,在这时候,那火炫和火舞突然站起身来,道“我们两人帮你拖延住一个巨龙,剩下的发动终极魔法技能将其毁灭。”

那阿冰到“可是你们的伤势不是无法回复吗?”火舞道“现在已经回复过来了。交给我们来吧!”那阿冰道“好。”果然,在那火舞和火炫之下,两人都拿着次神器的魔法杖,而且是完全状态的魔法力与一个巨龙交战。这一次,他们已经可以拖延住一个巨龙的,到时候,剩下的那只巨龙被那阿冰毁灭之后,那只巨龙的死期也到了。

这一次,秦庶几人要赢了,不过,那两只巨龙也是明白其中的门道,他们在吃了之前的亏之后,也知道这些人类是要讲他们分散击败,所以说他们则是背靠背的站在一起。绝对不分开。

不管,火炫,火舞几人如何诱导就是不管不顾。这一次可糟糕了,那巨龙这一次吸收了之前失败的教训,不在分散开来了。这个要如何解决呢?毕竟如果不是分散开来的话,根本就无法真正的杀伤到他们的。

无奈之下,那阿冰到“怎么办呢?两位前辈。”火炫道“可恶呀!这两只混蛋巨龙,竟然学聪明了。如果他们不分散的话,我们可赢不了他们的。”

这章没有结束,请点击下一页继续阅读!

上一页目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《英雄联盟之至高荣誉》,方便以后阅读英雄联盟之至高荣誉完全状态后的更新连载!
如果你对英雄联盟之至高荣誉完全状态并对英雄联盟之至高荣誉章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。