不能这样来想事情，如果这样想，那么最后的结果就是，所有的员工，对公司没有任何的留恋和依赖之心。

他们不会将公司当做是一个大家庭，只会把这里当做一个交易所。

这样一来，他们只会做自己义务之内的事情，根本不会维护公司的。

企业，你要把他当做一个家族来经营。你要让所有人，对这个企业产生爱戴。

最典型的，就是最近火遍网络的一个工厂，将员工证丢在地上让人来捡，这样的做法，就是在侮辱员工的尊严。

哪怕你可以用钱，继续召来员工。可是，新来的也只会吧这里当做提款机。

能摸水的摸水，不会有任何维护的心里。

刘鑫很清楚，一个公司在创业初期应该怎么样来管理。创业初期，情分就是最好的牵绊。

只有当创业来到了稳定期，规章制度才是最好的管理手段。

但是，不管什么时候，尊重自己的员工，感谢他们的付出，都是一种非常重要的手段。

此时此刻，刘鑫的鞠躬感谢，让无数的人内心火热还有温暖。他们此时此刻，只有一种感觉，那就是跟着这样的老板舒服，跟着这样的老板，吃点苦受点累也是心甘情愿的。

因为，这样的老板他值得这样的对待不是吗

？“刘总辛苦了！”

这一刻，办公室里面，就像是成为了一个家庭一样。家长在感谢，家庭成员在高兴。

“好了，我辛苦什么，你们是值得这样的感谢。

明天月底了，同时也是周末，除了特别部门的员工，大家也可以休息一天了。

而昨天，我已经批准了一部分的经费，让各个部门的管理，带着部门的员工去聚餐。大家好吃好喝，下个月我们要更加的努力。”

“谢刘总！”

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