第92章 暗流涌动

作品:断箭:红旗还能打多久|作者:Litigants|分类:科幻|更新:2025-12-17 17:03:12|字数:15880字

另一边,由李教授主导的“植物修复”试验田里,向日葵和芥菜已经长到了一尺多高,枝叶在微风中摇曳。定期取样检测显示,这片曾经重金属超标严重的土地,污染浓度确实在缓慢而持续地下降。李教授正在规划下一阶段,准备引入蜈蚣草等更多超富集植物,并尝试间作一些耐贫瘠的土豆和黑麦。

“土地不会骗人。”李教授抓了一把黑褐色的土壤,任由其从指缝间滑落,脸上露出了久违的笑容,“只要给我们时间,就能一点点把它救回来。”

世博园中国馆楼顶,光伏电站的规模又扩大了一圈。更多的太阳能板被小心翼翼地安装、连线,在阳光下闪烁着深蓝色的光芒。

钱高工带着技术团队,正试图将一部分电力接入世博园内尚未完全损坏的旧有电网线路。

“这边!对,把那条备用电缆接上去!小心绝缘!”钱高工的声音在楼顶呼啸的风中有些模糊不清,“只要这条线路能通,至少能多供应两个区域的夜间基础照明!”

巨大的蓄电池组阵列在一旁嗡嗡作响,储存着白天的能量。虽然依旧无法完全替代柴油发电机,但光伏电力的稳定输出,极大地缓解了能源压力,也让那几台老伙计得到了宝贵的喘息之机,可以进行更彻底的维护保养。

周茂志推行的积分制优化方案开始显现效果。越来越多的人不再仅仅满足于用劳动兑换食物,而是开始询问技能培训的时间,或者主动报名参与夜间安全区内巡逻队(奖励积分更高)。

一种“劳动至上”、“劳动光荣”的久违氛围正在逐渐形成。甚至有几个表现一直很好的俘虏,积分已经达到了可以申请解除“观察期”的标准,正在接受更详细的背景复核评估。希望,似乎在每一个角落悄然萌芽。

部队的整合与训练在新连长周鸿昊到位后迅速铺开。他没有急于表现自己,而是花了整整一天时间,跟着李小峰和李亚航,走遍了安全区的每一个哨位,查看了每一段围墙,仔细研究了所有的防御预案和地图。

他的风格与李小峰的果决锐利、李亚航的沉稳细致都不同。周鸿昊话不多,但观察极其细致,提问直指要害,尤其注重细节和冗余备份。

“这个哨位的射界有死角,需要调整沙袋位置,或者增设一个侧射火力点。”

“备用弹药存放点距离战线太远,紧急情况下补充需要时间,建议前推至少五十米,并增加一个隐蔽补给点。”

“巡逻路线和时间固定,容易被摸清规律,需要增加随机巡逻和暗哨。”

他的建议务实而具体,李小峰和李亚航虽然风格不同,但都是优秀的职业军官,自然能看出其中价值。很快,一份融合了三人思路的、针对扩大后防区的新巡逻与应急响应方案就摆在了桌上。

周鸿昊带来的老兵被迅速打散,补充到各排各班。他们没有丝毫怨言,立刻投入到新的集体中。训练场上,顿时更加热火朝天。

新老混编的班组进行着协同战术演练。周鸿昊亲自督导演练,强调在机动中保持队形,在接敌瞬间爆发最大火力。

“猛士车!停车后不要挤在一起!间隔十五米!车尾相对,形成简易环形阵地!”

“下车!下车!动作快!利用车身做掩护!二班左翼,三班右翼,建立防线!”

“机枪手!抢占那个制高点!看到那个破窗户没有?给你三十秒!”

“火箭筒!跟我来!假设前方出现硬化目标!快速占领发射位!”

他的口令清晰简洁,节奏极快,逼着战士们不断思考、移动、配合。猛士车的引擎轰鸣声、战士们的脚步声、口令声、模拟交火的枪声(训练弹)响成一片,尘土飞扬。

另一边,赵建军和阿尔乔姆的“教学合作”也形成了独特的风景。

赵建军将他绘制的战术图用木夹子固定在简易黑板架上,用左手拿着小棍,点着图纸,声音沙哑却异常清晰:

“注意这个拐角,清理时不能直接扑过去!先利用这个残破的窗框做观察,确认有无威胁。阿尔乔姆,给他们演示一下低姿窥探和快速缩回的动作要领!”

“看我的!”阿尔乔姆大吼一声,猛地扑到一堵矮墙后,先是快速探头一瞥,瞬间缩回,紧接着又换了一个更低的角度,再次快速探头,整个过程不到两秒,“看到没有!两次!不同高度!让敌人无法预判!”

他接着又演示了如何利用投掷物(训练用空包手雷)制造声响吸引注意力,然后从另一侧快速突入的技巧。

赵建军接着他的话:“光快没用!突入后呢?你的队友在哪?火力线不能交叉!看到这个扇形区域没有?进去的人负责清理左边,后面跟进的必须立刻负责右边!眼神!手势!要默契!不能光靠喊!”

两人一个强调纪律、配合、战术细节,一个分享实战技巧、极端情况下的应对、以及那股子凶悍的进攻精神,竟然意外地互补。底下的新兵们听得眼花缭乱,却又受益匪浅。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一页目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《断箭:红旗还能打多久》,方便以后阅读断箭:红旗还能打多久第92章 暗流涌动后的更新连载!
如果你对断箭:红旗还能打多久第92章 暗流涌动并对断箭:红旗还能打多久章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。