学校的成立，在安全区内引起了不小的反响。许多年轻人踊跃报名，他们渴望知识，渴望为安全区做出更大贡献，也渴望在这片废墟上，重新找到人生的方向和价值。

针对外界零星分布的幸存者社区，我们也制定了初步的接触原则：“谨慎接触、有限援助、信息共享、自愿联合”。不强迫，不掠夺，以平等的姿态提供力所能及的人道主义帮助和必要的安全警示，通过真诚的交流和实际的帮助，逐步建立信任，探索未来更大范围合作的可能性。

周茂志推荐了几位在疫情前有维稳或社区工作经验的幸存者，组建了外联小组，专门负责与这些外部社区的沟通事宜。

夜深人静时，我独自坐在指挥室内，摊开笔记本，开始规划那笔庞大的系统点数。

【召唤折扣系统】的激活，意味着我可以更高效地利用资源。单纯的战斗兵员，我们已经有了初步基础。现在，安全区最缺乏的，是能够支撑起长期发展的“软件”——各类技术人才和工业根基。

意识沉入系统界面，光屏流转。我略过那些令人眼热的战斗单位选项，将目光锁定在技术兵种和特殊人才分类上。

【高级机械工程师……需要1800点，折扣后1260点。】

【电子与通讯专家……需要1600点，折扣后1120点。】

【冶金与材料技工……需要1400点，折扣后980点。】

【农业技术员……需要1000点，折扣后700点。】

……

我仔细权衡着，开始勾选。一个五人的机械维修与设计小组，一个三人的电子通讯保障小组，两个农业技术员，一个有着丰富经验的建筑工程师……林林总总，计划首批召唤十五名各类技术骨干。消耗的点数，在折扣后，控制在了两万点以内。

这将极大缓解我们技术人才匮乏的困境。他们将以“接收到的外界投奔幸存者”或“发现的战前失散技术团队”的名义，分批融入安全区，进入各个关键技术岗位。

剩余的超过二十一万点数，我将它们严格封存，作为战略储备。这笔巨款，是我们的底牌，必须用在最关键的时刻——应对西山可能发起的全面进攻，或者，兑换某种能一锤定音的关键设备，比如……未来可能急需的区域防空系统，或者大型工程机械。

所有这一切，都必须在绝对的保密下进行。系统的秘密，是比任何装备、任何据点都重要的核心机密。

基石已然铺下，但暗流，从未停止涌动。

安全区内部，在总体团结向上的氛围中，也开始出现了一些不和谐的声音。

部分在末世初期历经磨难、最早一批加入安全区的幸存者，私下里开始有些微词。他们看到资源明显向军队倾斜，看到工程队优先修复的是防御工事和装甲维护区，而他们居住的宿舍区供电问题迟迟得不到彻底解决，公共淋浴设施也因为水力调配时断时续。

“当兵的顿顿有肉吃，咱们这咸菜疙瘩都快定量了……”

“修坦克有钱有油，修个房子就这么难？”

“听说还要建什么学校？有那功夫，多种点地不好吗？”

这些议论，大多是在私下里、在家人之间抱怨，尚未形成公开的反对，但像细小的沙砾，摩擦着安全区内部的和谐。

新加入的成员与早期幸存者之间，也因为生活习惯、行为方式、甚至对某些问题的看法不同，而产生了一些小的摩擦。老兵们觉得新来的有些“愣”，不懂安全区的“老规矩”；新人们则觉得有些老居民思想“保守”，缺乏进取心。

更有一些来源不明、难以追查的流言，开始在角落里悄然传播。它们隐晦地质疑管理层的某些决策——为什么要把宝贵的兵力分散到几十公里外的前哨一号？为什么要浪费物资去接触那些不知根底的外来者？是不是有什么不可告人的目的？

这些暗流虽然微弱，却像白蚁一样，侵蚀着信任的基石。

我敏锐地察觉到了这些苗头。在一次内部工作会议上，我严肃地提出了这个问题。

“同志们，我们现在面临的，不仅仅是外部的枪炮。”我的目光扫过与会的各级主管，“内部的团结，人心的凝聚，同样是一场硬仗，甚至比对付丧尸和西山更加复杂。”

我要求各级指导员、班排长，必须加强战士和所属人员的思想工作，及时了解他们的困难和想法，做好解释沟通。

同时，我指示周茂志，在物资分配上，必须做到最大限度的公开、公平、透明，定期公示消耗和库存情况。

对于民生改善项目，如居住条件、公共卫生、文化娱乐等，也要加快进度，哪怕慢一点，也要让群众看到我们在努力。

“我们要让大家明白，强大的武力，是为了保护每一个人能安稳生活；建设前哨，是为了开拓更广阔的生存空间；接触外界，是为了寻找更多的同胞和希望。我们做的每一件事，最终目的，都是为了安全区所有人的未来！”

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