秀娟团队的首次实战

家庭会议的统一战线并未持续多久。沈秀娟心里那点“委屈”和“不甘”，很快被她转化成了在自家“创业团队”里大展拳脚的干劲。交流会那是虚的，积分和钞票才是实的！

在小苏熬夜帮她整理打印出来的、密密麻麻的《常见蔬菜种植周期及市场行情分析》（附带简易病虫害防治指南）的加持下，沈秀娟的自信心空前膨胀。她觉得，自己已经掌握了“科学种植”的秘籍。

她指挥着沈国栋，把院子里能利用的边角地都深翻了一遍，严格按照资料上的要求施了底肥（用的是沈国栋扫街时顺手收集的落叶沤的土肥，成本为零）。然后，她精挑细选，买来了生长周期最短的小油菜和樱桃萝卜种子，像播种希望一样，小心翼翼地撒了下去。

“看见没，老三？这叫科学规划，精准投入！”沈秀娟叉着腰，看着平整好的土地，意气风发，“等这批菜出来，咱们就去找销路！小苏说了，这种绿叶菜和樱桃萝卜，在附近的小餐馆和一部分追求生活品质的街坊那里，有市场！”

沈国栋挥汗如雨，但对“科学规划”一窍不通，只关心实际问题：“二姐，那绩效工资咋算？翻这块地算多少？”

“按面积算！这块地，给你算……5个绩效点！”沈秀娟大手一挥，凭空设立了计量单位，“一个绩效点，等菜卖出去，折算成五毛钱！”

沈国栋在心里快速算了算，五五两块五！比扫地来钱快！他干得更卖力了。

小苏则被沈秀娟委以“技术总监”的重任，负责监控菜苗生长情况，记录数据，并随时准备上网解决突发技术难题。报酬是“知识入股”，承诺未来利润的10%。

团队看似运转起来了。

然而，理论和实践之间，隔着一道名叫“现实”的鸿沟。

种子播下去没三天，就出了问题。或许是底肥没充分腐熟，或许是播种后浇水太猛，又或许是天气反复，刚冒出来的小菜苗稀稀拉拉，不少还出现了黄叶、烂根的现象。

“小苏！小苏！快来看看！这苗怎么回事？”沈秀娟急得如同热锅上的蚂蚁，冲到西厢房把小苏拽了出来。

小苏对着资料和生病的菜苗，比对了好半天，才不确定地说：“资料上说，可能是……肥害？或者……立枯病？”

“那怎么办？打药？”沈秀娟第一反应就是下猛药。

“资料说……建议拔掉病苗，加强通风，控制浇水……用药要谨慎，不然有农药残留，咱们绿色种植的招牌就砸了……”小苏磕磕巴巴地念着资料。

“拔掉？那不就白种了？！”沈秀娟心疼得直抽抽。这可都是她的本钱和希望啊！

沈国栋在一旁插嘴：“二姐，我看就是水浇多了！你看旁边那几棵没怎么浇的，就没事！”

“你懂什么！那是苗弱！”沈秀娟没好气地反驳。

三人就在地头争论起来，一个要拔，一个要救，一个觉得是小事。没有统一的指挥和决策机制，谁也说服不了谁。

最后，沈秀娟一咬牙，本着“死马当活马医”的原则，采取了折中方案：拔掉一部分病得厉害的，剩下的减少浇水，听天由命。

这次挫折，像一盆冷水，让沈秀娟发热的头脑稍微降温。她意识到，光有理论和热情还不够，田间管理是门实打实的技术活，她的“创业团队”还稚嫩得很。

看着那些半死不活的菜苗，沈秀娟第一次对自己选择的这条路，产生了一丝怀疑。

而这一切，都被堂屋里的沈墨，透过窗户，静静地看在眼里。她没有插手，也没有点评，只是在小本子上又记下了一笔。

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