隔壁宿舍的动静更大，几个没注册 E 职通的学生，围着已注册的同学问东问西。
“审核严不严啊？要交学生证照片吗？”
“我能教初中物理，定价 20 元会不会太高？”
“企业兼职岗位多不多？我周末想找个文案的活！”
京都某传媒公司的办公室里，HR 张姐正对着 E 职通的企业后台笑出了声。
以前招兼职编辑，要在人才市场贴海报，还要通过中介筛选，半个月才能招到 3 个人，中介费就得花大几百块钱。
今天下午她试着在 E 职通发布了“兼职文案”的需求，不到两小时，就收到了 50 多份简历。
全是京大、人大的学生，简历里附着成绩单和写作样本，甚至有人还附上了自己发表过的文章链接。
“这效率，以前想都不敢想！”张姐给行政部发消息。
“以后招兼职不用找中介了，就在 E 职通上招，又快又靠谱，还能省不少中介费！”
而在西城区的某高档小区里，王阿姨正对着电脑屏幕，给苏省状元周明发私信。
三个月前，她为了给上高三的儿子找数学家教，千挑万选选了一家培训机构，花了两万块，结果老师连“985”都不是，儿子的数学成绩反而降了 10 分。
今天在 E 职通上，她看到周明的资料。
苏省高考数学满分，现就读于京大光华学院，还附着盖了学校公章的成绩单和辅导案例，顿时就动了心，跟着竞价到 120 元/小时。
还在私信里说：“周同学，只要你能帮我儿子提分，价格不是问题，我们还能包你来回的打车费！”
“以前找家教跟摸黑走路似的，不知道对方到底是什么水平，现在跟逛超市一样，明明白白的，还能选状元！”
王阿姨给闺蜜打电话，语气里满是兴奋，“你也赶紧去 E 职通看看，上面全是状元和名校生，比培训机构靠谱多了！”
有人狂欢，就有人陷入恐慌。
京都育才家教中介的门店里，老板刘建国坐在沙发上，手里的烟燃到了尽头，烫到手指才猛地回神。
今天他坐了一整天，平时周五上门找家教的家长少说十几个，今天却只来了两个人，还没坐几分钟就走了，说“去 E 职通上看状元家教了，又便宜又靠谱”。
他打开电脑，点开 E 职通的页面，看着上面透明的课时价格、学生的真实资料，还有“零中介费”的提示，心一点点凉下去。
以前他靠“信息差”赚钱，把学生的课时费压到 15 元/小时，再以 30 元/小时卖给家长，中间赚一倍差价。
可现在，E 职通把所有信息都摊在阳光下，家长能直接找到学生，学生不用交中介费，他这个中间人，彻底成了多余的人。
“完了，这行没法做了。”刘建国揉了揉发胀的太阳穴，想起上个月刚租的新门店，房租还欠着三个月没付，员工的工资也快发不出来了，嘴角满是苦涩。
更惨的是教培机构，“阳光教育”的负责人张敏，看着前台冷清的场景，心里发慌。
以前周末的咨询电话能接几十个，今天只接到三个，还都是问“你们这儿有没有 E 职通上的状元老师”。
她打开学员后台，这个月的报名人数比上个月少了一半。
教师团队里，有两个兼职的大学生提交了辞职报告，说“要去 E 职通上做个人家教，不用被机构抽成，赚得更多”。
张敏叹了口气，翻到 E 职通的“公益助学”页面，看着上面“服务费全额用于资助贫困生”的字样，突然明白。
不是他们做得不好，是时代变了。
当互联网打破信息不对称的壁垒时，那些靠垄断信息生存的行业，注定会被淘汰，甚至连声招呼都不会打。
扬帆科技公司的会议室里，深夜的灯光依旧明亮。
技术组的负责人推开门，手里拿着最新的数据报表，声音带着兴奋。
“杨总！上线一小时，竞价次数破 10 万，预成交金额超 500 万！新增学生注册用户 1000 人，企业入驻 230 家！服务器负载稳定，没有出现卡顿！”
宋今夏拿着一份刚打印出来的助学金明细，“按服务费 6% 提取助学金，现在已经有 30 万了！按照每个贫困生每年 5000 元的资助标准，能资助 60 个大学生！”
杨帆深吸了一口气，他知道，E 职通的上线，不只是一个平台的成功，更是互联网技术对传统行业的一次温柔重构。
它用透明打破了信息壁垒，让学生的才华有处安放，让家长的需求有处满足，让企业的招聘更高效，让公益不再是口号，而是能落地的价值。
而这只是开始。
等对接了政府的企业信用数据库，审核就能从人工变成自动化，不用再让 32 个人加班到半夜。
以后还能加大数据匹配，根据学生的专业、成绩和家长的需求，自动推荐最合适的家教。甚至可以做“线上课堂”，让状元老师开直播课，帮更多偏远地区的孩子接触到优质教育资源……
夜色渐深，E 职通的服务器还在高速运转，数据曲线依旧陡峭上升。
没有人知道，这个夜晚之后，京都的家教行业、兼职招聘行业，会迎来怎样的巨变。
但所有人都清楚，一道由技术撕开的新裂缝里，正透着未来的光。
那光的名字，叫“透明”，叫“高效”。
叫“让每一份价值都值得被看见”。
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