焦点访谈的光环效应如燎原之火，将E职通从京都一隅推向全国风口。

在2001年这个互联网方兴未艾的关键节点，E职通城市负责人的身份，不仅关乎可观的经济利益，更牵动着难以估量的人脉网络与政治资源。

E职通城市负责人的职位，已经从单纯的管理岗位，变成了各方势力眼中的肥缺。

节目播出后，E职通全国总部公司迁到了特批的大学生创业园。

在寸土寸金的京都地界，市委市政府特批了一栋独立的小楼。

这栋三层小楼装修简朴，但地理位置优越，象征着政府对E职通项目的重视和支持。

此刻，宋今夏的办公室里，合作意向书堆得比人还高。

来自全国各地的合作函、邀请函、咨询函如雪片般飞来，几乎要将她淹没。

每天接待的各省人社部门代表更是络绎不绝，从早上八点到晚上六点，她的办公室门口总是人满为患。

可最让她头疼的不是繁琐的对接流程，而是城市负责人的人选问题。

之前京都只有一个负责人，由她自己兼任着。

可现在要覆盖全国120多个城市，每个城市都需要一个能扛事、懂公益、还得避开关系户的负责人。

杨帆，今天又有三个部委的人托我爸关系问，能不能给他们家孩子留个名额。

宋今夏拿着一张写满名字的名单，苦笑着递给正走进来的杨帆。

她的办公桌上，类似的名单已经积攒了厚厚一沓。

他们说，哪怕是偏远城市也行，就想让孩子沾沾E职通的公益光环，以后考公、进国企都有加分。宋今夏揉了揉太阳穴，脸上写满了疲惫。

杨帆叹了口气，接过名单扫了一眼，上面密密麻麻的都是各种某某司长之子某某主任之女的标注。

他随手将名单放在桌上：以后这样的事丢给林娜处理，实在推不了就推我身上。

林娜是E职通新招聘的职业经理人，四十出头，负责过几个大型国企的重组工作，业务能力极强，在政府关系处理方面也颇有经验。

之所以招聘她，也是出于对宋今夏的保护。

杨帆不想让这个单纯的女孩过早地牵扯到这些腌臜事中。

我就是不想你太累。宋今夏关切地看着杨帆。

沪市、山城那边的人社部门代表们都希望能尽快签署合作备忘录。她请示，是按原定节奏稳妥推进，还是……

肯定要提速。杨帆抬起头，眼神坚定。

不能因为咱们为难，而放慢了E职通的速度。早一天全国铺开，就早一天让更多人受益。这样，你喊一下林娜以及技术团队负责人一起开个小会，我来明确一下。

好，我这就去。宋今夏点点头，快步走出办公室。

十分钟后，E职通崭新的会议室里。

杨帆、宋今夏、林娜与E职通技术负责人张明，四人围桌而坐。

会议室的墙上挂着一幅巨大的中国地图，上面用不同颜色的图钉标注着计划首批拓展的二十八个重点城市。

当前最棘手的问题在于，林娜指着地图，我们原有的核心团队，根本无法支撑如此迅猛的全国扩张。每个城市都需要一位能独当一面的负责人，既要精通业务，又要善于协调政府关系，还需具备极强的抗压能力。

她揉了揉太阳穴，继续说道：仅筛选已投递的简历，就足以让我们耗费数月。现在的情况是，我们收到的简历不是海外归来的MBA，就是各种背景的世家子弟，履历光鲜，但真实能力如何，还需要仔细甄别。

张明推了推眼镜，插话道：技术层面的压力同样巨大。现有平台架构基于京都的用户规模设计，一旦全国铺开，服务器与带宽急需扩容。此外，各地支付系统、通信标准存在差异，这些都需要我们逐一解决。

杨帆静默聆听，目光在地图上缓缓移动。

沪市、深市、广市、杭市……每一个光点背后，是无数家庭的期盼，也是无数势力垂涎的肥肉。

我们首先明确几条基本原则。杨帆开口，声音清晰地回荡在会议室。

第一，所有城市负责人，不接受任何形式的推荐或指派，由我来亲自审核，具体办法由我来决定。

第二，建立E职通城市负责人培训体系。通过选拔的人，必须在京都总部接受为期1到2周的封闭式集训，考核合格后方可赴任。

第三，杨帆的目光扫过在场每一张面孔，各城市收款账号，统一为支付宝账号，专款专用，不得使用支付宝以外的任何账号。而且所有录用人员，必须签署廉政承诺书，并无条件接受总部的定期审计与垂直监督。

宋今夏有些担忧地看着杨帆：如果严格执行，恐怕会开罪不少人。目前接触的，背景都不一般。

E职通的初心，不能成为权力寻租的筹码。杨帆语气坚定，不容置疑，今天要是破了一次例，明日就会有万千双手伸入。到时候，这个平台将不再是连接学子与企业的桥梁，而会沦为权贵子弟的镀金池。

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